چکیده:
امروزه یکی از موضوعات مهمی که سازمان‌ها با آن مواجه هستند عبارت است از «چگونگی برخورد عادلانه سرپرستان با کارکنان سازمان»؛ درواقع این امر موجب گردیده تا افراد نسبت به سازمان تعهد داشته و آن را در جهت تحقق اهداف سازمانی کمک کنند. در این راستا هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و اثربخشی سازمان است. روش پژوهش به لحاظ هدف به صورت کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها به صورت توصیفی_پیمایشی می‌باشد. جامعۀ آماری پژوهش متشکل از کلیۀ کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم‌آباد تعداد 221 (N) است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد (n) 141 نفر محاسبه شد که انتخاب به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده صورت گرفت. گردآوری داده‌ها با استفاده از دو پرسشنامه اثربخشی سازمانی تیسنگ (210) و عدالت سازمانی_تعهد سازمانی بیکر و همکاران (2006) انجام پذیرفت. همچنین تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS22 انجام شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان دادند که به ترتیب، رابطۀ مثبت و معناداری بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی، عدالت رویه‌ای و تعهد سازمانی و تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم‌آباد در سطح 99 درصد اطمینان وجود دارد. درنهایت براساس نتایج به‌دست‌آمده، پیشنهاداتی همچون تأمین منابع مالی، سطح پرداخت عادلانه حقوق، افزایش پاداش‌های دریافتی به کارکنان، مشارکت فعال کارکنان در تصمیمات و روند اداره سازمان و بیان شفاف دیدگاه‌های کارکنان در حیطه شغلی و در چهارچوب مقرارت سازمان ارائه می‌گردد.
Today, one of the most important issues facing organizations is how to behave their employees justly. In other words, this issue has caused people to be committed to the organization and to help the achievement of the organizational goals. The general purpose of this study is to investigate the relationship between organizational justice and organizational commitment and the effectiveness of the organization. The research method is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method. The statistical population of the study was all employees of Islamic Azad University, Khorramabad department (N = 221). The sample size was calculated based on Cochran's formula (n = 141) and was selected by simple random sampling. Data were collected using two questionnaires; organizational effectiveness Tseng (2010) and organizational justice - organizational commitment Baker et al. (2006). Data analysis was performed using SPSS22 software. The results of Pearson correlation coefficient showed that respectively there is a positive and significant relationship between distributive justice and organizational commitment. There is a positive and significant relationship between procedural justice and organizational commitment and also, there is a positive and significant relationship between organizational commitment and organizational effectiveness in the personnel of Khorramabad Islamic Azad University at the level of 99% confidence. Therefore, based on the obtained results, the following suggestions are proposed: providing financial resources, fair level of salaries, increasing the received rewards of the employees, active participation of employees in decisions and managerial process of the organization, and clear expression of employees' views in their work field and within the framework the rules of the organization.
خلاصه ماشینی:
تحقیقات متعدد در زمینۀ مدیریت سازمانی نشان دادند که درک کارکنان از عدالت سازمانی ، یکی از مهم تـرین عوامـل ایجاد نگرش مثبت کارکنان (مانند رضایت شغلی ، اعتماد در مدیریت و رهبری و تعهـد سـازمانی ) نسـبت بـه سـازمان است که این امر موجب باقی ماندن آن ها در سازمان نیـز می شـود (کـوهن چـاراش و اسـپکتور١، ٢٠٠١؛ کولکویـت و همکاران ٢، ٢٠٠١؛ کروپانزانو و همکاران ٣، ٢٠٠٧؛ گرینبرگ ٤، ١٩٩٠)؛ لذا لازمۀ داشتن کارکنـانی بـا رضـایت شـغلی و تعهد سازمانی بالا، توجه به بحث عدالت سازمانی است که این امر به نوبۀ خود باعث ارتقاء اثربخشی در سازمان مـی - گردد (قنبر پور نصرتی و همکاران ، ١٣٩٥).
1 Cohen-Charash & Spector 2 Colquitt et al 3 Cropanzano et al 4 Greenberg 5 Nielsen et al با توجه به اینکه رفتارهای عادلانه و تعهد افراد نسبت به سازمان ، تأثیر زیادی بر اثربخشی و رسیدن به اهداف سـازمان دارد؛ در پژوهش حاضر سعی بر آن است تا ارتباط بین عدالت سازمانی، تعهد سـازمانی و اثربخشـی سـازمان در بـین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بررسی شود.
مطالعات بسیاری در زمینۀ عدالت سازمانی و تعهد سازمانی صـورت گرفتـه 1 Pecino et al 2 Locke 3 Fritzsche & Parrish 4 Lannoo & Verhofstadt 5 Gould-Williams & Davies 6 Tseng است ؛ برای مثال مطالعات رحمان و همکاران ١ (٢٠١٦) و اولکولن و لیپونن ٢ (٢٠٠٦) ارتباط عـدالت تـوزیعی و تعهـد سازمانی را تأیید کرده اند.
4 Jameel et al 5 Zamanan et al 6 Upenieks 7 Angle & Perry 8 Tseng 9 Martin & Kaufman 10 Zollo et al 11 Maiti et al 12 Bikmoradi et al 13 Tseng 14 Baker et al روش شناسی پژوهش فرضیه های پژوهش حاضر به شرح ذیل بوده و مورد بررسی قرار گرفتند: ١) عدالت توزیعی تأثیر مثبتی بر تعهد سازمانی فرد دارد.
(
, 
, 
)
