طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری در دانشگاه های دولتی استان سمنان مقاله

مدیریت کسب و کار زمستان 1400 - شماره 52 ، B (دانشگاه آزاد (‎21 صفحه - از 310 تا 330 )

کلیدواژه ها: تحلیل مضمون برنامه ریزی جانشین پروری الگوی مدیریت جانشین پروری اقدامات پیش‌نیازجانشین پروری بستر و عوامل زمینه ای جانشین پروری Succession management model contextual factors of succession Content analysis Succession planning prerequisite measures context مدیران کارکنان مضمون پژوهش سازمان مدل استعدادیابی

fa en

چکیده:

پژوهش پیش‌رو با هدف مطالعه نظام‌مند و ارائه الگویی جامع از الگوهای نظری و پژوهش‌های انجام شده در حوزه جانشین‌پروری و بااستفاده از نظرات خبرگان صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش مدیران، اساتید و کارکنان دانشگاه‌های دولتی استان سمنان است. مصاحبه تا رسیدن به اشباع که تعداد 13 نفر بود، ادامه پیدا کرد. همچنین 58 منبع به صورت هدف‌مند از 75 مقاله بررسی شده، انتخاب گردید. در این مقاله مضمون‌ها و الگوی مدیریت جانشین‌پروری با استفاده از روش تحلیل مضمون تدوین شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که می‌توان مدیریت جانشین‌پروری را در مضامین اقدامات پیش‌نیاز(دارای سه مضمون سازمان‌دهنده و چهارده مضمون پایه)، بستر و عوامل زمینه‌ای (دارای دو مضمون سازمان‌دهنده و دوازده مضمون پایه) و برنامه‌ریزی مدیریت جانشین-پروری(دارای هفت مضمون سازمان‌دهنده و بیست و یک مضمون پایه) خلاصه کرد. مهم‌ترین مضمون با توجه به دربرگرفتن بالاترین تعداد کدها، مضمون برنامه‌ریزی مدیریت جانشین‌پروری و بعد از آن مضمون بستر و عوامل زمینه‌ای مدیریت جانشین‌پروری و در آخر مضمون اقدامات پیش‌نیاز مدیریت جانشین‌پروری تعیین گردید.

خلاصه ماشینی:

پژوهشي توسط سلطاني و همکاران در سال ١٣٩٦ با عنوان "طراحي و تبيين الگوي جانشين پروري در سپاه پاسداران انقلاب اسلامي"، انجام شد، پژوهش شامل پنجُ بعد هم سويي راهبردي و تحليل نيازها، ارتباطات و شبکه سازي راهبردي، استعداديابي و شناسايي توانمندي تواناييهاي راهبردي، رشد و تعالي جانشنينان و پايش برنامه ها و ارزيابي قابليت ها و شايستگيها، بوده است . The case for succession planning, strategic finance–careers, Singapore Management Review, 24(3), -3-21. “Integrating leadership development and succession planning best practices”, Journal of Management Development, 239-260. Measuring the Value of Succession Planning and Management: A Qualitative Study of U. (2009), The Utilization of a Succession Plan to Effective Change Leadrship and Ownership in a Small Business enterprise, th19e Journal of merican Academy of Business, Vol. 15, No. 1, pp. Acase study exploring succession planning: Supported by a quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain. Understanding Succession Planning and Management Effortsat Midwestern University. Capitalizing on an Existing Shared Governance Structure in Developing Leadership Succession Planning. 51) Nell Amato,(2013), Succession planning: The challenge of what’s next, Journal of Accountancy, Volume 21 Nummber 3. "A study of succession planning challenges in governmental organization". يادداشت ها: 1 Nell Amato 2 Varhegy & Jepsen 3 Groves 4 Meadows 5 Helton 6 Guangrong 7 Schepker 8 Willig 9 Leadership Pipeline model 10 Leadership Pipeline Model 11 Acceleration Pool Model 12 Berke 13 Operation of Succession Management (Comparison of Three Major Models) 14 Lamoureux 15 Cronshaw & Mc. Culloch 16 Oloyede, Ayedun & Ajibola 17 Ibarra 18 hilman 330

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود