چکیده:
پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر استراتژیک بر توسعه سازمان و رفتار کارآفرینی با توجه به نقش میانجی رهبری تحولگرا صورت گرفت. پژوهش حاضر از نوع هدف، تحقیقی کاربردی بوده و همچنین از جهت جمعآوری اطلاعات، از نوع پیمایشی و مقطعی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ساختمانی گسترش و نوسازی صنایع ایرانیان مانا تشکیل دادند که در این راستا از جامعه آماری 203 نفر با استفاده از فرمول کوکران بهعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد هوش استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه سازمان، رفتار کارآفرینی و رهبری تحولگرا دارد. همچنین رهبری تحولگرا تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کارآفرینی دارد. اما تاثیر رهبری تحولگرا بر توسعه سازمان تائید نشد. همچنین هوش استراتژیک با توجه به نقش میانجی رهبری تحولگرا تاثیر معناداری بر رفتار کارآفرینی و توسعه سازمان دارد.
The present study aimed to investigate the strategic impact on organizational development and entrepreneurial behavior with respect to the mediating role of transformational leadership. The present study is of the purpose type, applied research, also in terms of data collection, survey and cross-sectional type and correlational type. The statistical population of the study consisted of all employees of Iranian Industries Development and Renovation Construction (Mana) Company, in which 203 people were selected as a sample using Cochran's formula. The results of structural inhibition model showed that strategic intelligence has a positive and significant effect on organizational development, entrepreneurial behavior and transformational leadership. Transformational leadership also has a positive and significant effect on entrepreneurial behavior. But the impact of transformational leadership on organizational development was not confirmed. Also, strategic intelligence has a significant effect on entrepreneurial behavior and organizational development due to the mediating role of transformational leadership.
خلاصه ماشینی:
نتايج حاصل از مدل معادلات ساختاري نشان داد هوش استراتژيک تأثير مثبت و معناداري بر توسعه سازمان ، رفتار کارآفريني و رهبري تحول گرا دارد.
همچنين هوش استراتژيک با توجه به نقش ميانجي رهبري تحول گرا تأثير معناداري بر رفتار کارآفريني و توسعه سازمان دارد.
در اين تحقيق هوش استراتژيک در نقش متغير مستقل ، توسعه سازمان و رفتار کارآفريني در نقش متغير وابسته و 29 همچنين رهبري تحول گرا به عنوان متغير ميانجي و با تکيه بر تحقيقات ابوزيد (٢٠١٨) و ما و جيانگ (٢٠١٨) به اين مدل اضافه شده است .
در اين راستا فرضيه هاي پژوهش به شرح زير است : فرضيه اصلي هوش استراتژيک با توجه به نقش ميانجي رهبري تحول گرا تأثير معناداري بر توسعه سازمان و رفتار کارآفريني دارد.
- هوش استراتژيک با توجه به نقش ميانجي رهبري تحول گرا تأثير معناداري بر توسعه سازمان دارد.
بر اساس بررسي هاي صورت گرفته ، نتايج نشان داد رهبري تحول گرا مي تواند تأثير هوش استراتژيک بر رفتار کارآفريني را افزايش دهد.
Exploring the Impact of Strategic Intelligence on Entrepreneurial Orientation: A practical Study on the Jordanian Diversified Financial Services Companies, International Journal of Business Management and Economic Research(IJBMER), 8(1), 884-893.
Role of Human Resource Practices and Corporate Entrepreneurship: Mediation of Transformational Leadership and Product Innovation Performance, Journal of Law & Social Studies.
The Impact of Transformational Leadership on Entrepreneurial Orientation via the Mediating Role of Organizational Learning Capability, Journal of Business & Management (COES&RJ-JBM) , 8(2), 65-111.
K 19 Razan Nofal & Mais Jaradat 20 Abuzaid 21 Shafique, I.