چکیده:
زمینه و هدف: از آنجایی که تعدد و ترکیب عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای مختلف به دلیل اختلاف در ویژگیهای محیط داخلی و خارجی متفاوت می باشد. لذا این تحقیق با هدف اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه های خصوصی ولایت بلخ اجرا گردیده است. مواد و روشها: مطالعه توصیفی حاضر به صورت مقطعی در سال ١٤٠١ انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارمندان ارشد دانشگاه های خصوصی ولایت بلخ را تشکیل میدهد. روش جمع آوری دادهها، پرسشنامه ای بودکه روایی آن به صورت محتوایی تایید و پایایی نیز با محاسبه آلفای کرونباخ ٠,٩٣٥ تحلیل گردید؛ در تحلیل دادهها بیشترین و کمترین امتیاز به ترتیب ٥ و ١ بود. یافتهها: رعایت عوامل مربوط به شیوه و سبک مدیریتی سازمان با میانگین امتیاز ٤,٤١ مهمترین دسته از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناخته شد. عوامل مرتبط با فرد با میانگین امتیاز ٤,٣. فرهنگ با میانگین امتیاز ٤,١، ساختار سازمانی با میانگین امیتاز ٤,٠٦، سیستم های پاداش با میانگین امتیاز ٤، دوره های آموزشی با میانگین متیاز ٣,٨٥ و عوامل مرتبط به فضای فیزیکی سازمان با میانگین امتیاز ٣,٨ در رده های بعدی اهمیت قرار داشتند. نتیجه گیری: اصلاح نظام های استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی، غنی سازی شغلی، برنامه ریزی آموزشی طبق نیاز، تفویض اختیار به مدیران سطوح میانی و سرپرستی جهت تصمیم گیری، اجرای برنامه های تشویقی می تواند در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه ارتقا نظام سلامت موثر باشد
خلاصه ماشینی:
در رده آخر اولويت ، عوامل مربوط به محيط و فضاي فيزيکي با کسب ميانگين امتياز ٨/٣ از ٥ جاي گرفت (جدول ١) 43 فصلنامه مطالعات مديريت و حسابداري دوره ٨، شماره ٣، پائيز ١٤٠١، صفحات ٤١-٤٨ {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} در تعيين و اولويت بندي عوامل فردي مؤثر بر بهره وري منابع انساني از ديدگاه مديران مورد مطالعه ، تحليل اطلاعات نشان داد در ميان چهار عامل فردي مؤثر بر بهره وري منابع انساني انگيزه کارکنان براي کار و تلاش در جهت بهبود روند انجام کار با کسب ميانگين امتياز ٤,٦ از ٥ بيشترين و ميزان تجربه کارکنان از شغل مربوطه با کسها ميانگين امتياز ٤ از ٥ کمترين اهميت را در ارتقا بهره وري کارکنان داشت .
44 فصلنامه مطالعات مديريت و حسابداري دوره ٨، شماره ٣، پائيز ١٤٠١، صفحات ٤١-٤٨ در تعيين و اولويت بندي عوامل مربوط به فرهنگ سازماني مؤثر بر بهره وري منابع انساني از ديدگاه مديران مورد مطالعه ، تحليل اطلاعات نشان داد در ميان سه عامل فرهنگي مؤثر بر بهره وري منابع انساني تلاش و برنامه ريزي در جهت ايجاد نگرش مثبت به بهره وري در کارکنان با کسب ميانگين امتياز ٤,٢ از ٥ بيشترين و فراهم آوردن امکان انجام کارها به صورت تيمي و گروهي با کسب ميانگين امتياز ٤ از ٥ کمترين اهميت را در ارتقا بهره وري کارکنان نشان داد.
Determining Related Organizational Factors to Productivity of Middle Managers, Journal of Psychology & Training Sciences: Vol 1, No 39, 2009.
Survey on Affecting Factors on Human Resource Productivity as view Point of Adminstrative Staff of Shiraz University of Medical Sciences.