چکیده:
در سالهای اخیر پژوهش دربارة نسبت میان کار و زندگی توجه بسیاری از پژوهشگران را در رشتههای مختلف علوم به خود جلب کرده است. تنوع دیدگاهها در دانشرشتههای گوناگون نشاندهندة ژرفای مفهوم مناسبات کار و زندگی و لزوم توجه به ابعاد گوناگون اثرگذار بر آن است. این پژوهشِ اکتشافی با هدف فهم تجربة کار و نسبت آن با زندگی از منظر کارکنان شاغل در سازمانهای مردمنهاد انجام شد. پژوهش با رویکرد کیفیِ پدیدارشناسی و با روش هشتمرحلهای موستاکاس طرحریزی شد. برای گردآوری دادهها، مصاحبههای داستانپارِ عمیق با 11 نفر از کارکنان مؤسسة محک به عنوان یک مؤسسة مردمنهاد انجام شد. برای تأیید قابلیت اعتمادِ تحلیلها از روشهای توصیف پرمایه و بازتابپذیری استفاده شد. در نتیجة تحلیل دادهها 11 تم با عناوین باور به غایتمندی زندگی، انتخاب حرفه به مثابة رسالت، زیستِ رسالتِ حرفهای، کار پرمطالبه، مشغولیت مستمر ذهنی، ادراک هویتهای متناقض، تثبیت و قوام ارزشها، تجدید قوا در اثر پذیرش نقش مراقبتی، تسری حس رضایت به ساحتهای مختلف زندگی، معنویت جاری در زندگی، و رواداری در کار و زندگی در قالب سه خوشه که سویههای منفی و مثبت و درهمتنیدگی کار و زندگی کارکنان را وصف میکردند حاصل شد. در نهایت، توصیفهای بافتاری فردی، ساختاری فردی، و بافتـ ساختاری فردی و به عنوان جمعبندی یک توصیف ترکیبیِ بافتـ ساختاری با محوریت ساخت نوپدیدِ «امتزاج کار و زندگی» به مثابة تجربة زیستة کارکنان ارائه شد.
In recent years, the relationship between life and work has grabbed the attention of many researchers in various scientific fields. The diversity of viewpoints in various scientific fields shows the depth of the work-life relationships and the necessity of paying attention to the various issues affecting them. This exploratory study was carried out to understand the work experience and its relationship with life from the viewpoint of the employees working in NGOs. The study was planned based on the qualitative approach of phenomenology and used Moustakas’ eight-step method in this regard. In order to collect data, story-like deep interviews were made with 11 employees of Mahak institute as an NGO. Reflexivity and thick data were used to confirm the credibility of the analyses. As a result of the analyses, 11 themes of belief in the purposefulness of life, treatment of job as a mission, living the professional mission, having a demanding work, constant mental engagement, perception of conflicting identities, consistency and stability of values, revival as a result of accepting the protective role, spread of satisfaction to various arenas of life, existence of spirituality in life, and tolerance in life and work were obtained in the form of three clusters that described positive, negative, and, synthesized strains of employees’ life and work. The contextual individual, structural individual, and contextual-structural individual descriptions were offered. To sum up, a mixed contextual-structural description based on the novel structure of “life-work synthesis” as the lived experience of employees was presented.
خلاصه ماشینی:
امتزاج کار و زندگی به مثابۀ یک ساخت نوپدید در سازمان های مردم نهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی الهام ابراهیمی * استادیار، گروه مدیریت ، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران ، ایران (تاریخ دریافت : ١٤٠٠/٠٨/٠٣ ـ تاریخ پذیرش : ١٤٠٠/١٠/٢١) چکیده در سال های اخیر پژوهش دربارة نسبت میان کار و زندگی توجه بسیاری از پژوهشگران را در رشته های مختلف علوم به خـود جلب کرده است .
با توجه به افزایش تمایل پژوهشگران به بررسی این مفاهیم و بـر اسـاس پیشـینه و تاریخچـۀ ایـن موضـوع ، طیـف وسیعی از دیدگاه ها و نظریه ها مانند نظریۀ بخش بندی ٤/ جداسازی ٥، نظریۀ جبـران ٦، نظریـۀ سرریز یا تعمیم ٧، نظریۀ حفظ منابع ٨، نظریۀ تناسب ٩، نظریۀ مرزهای کار و خانواده ١٠، نظریۀ سیستم های بوم شناختی ١١، نظریۀ تسهیل کار و خانواده ١٢، و نظریۀ همـاهنگی١٣ نیـز در ایـن زمینه مطرح شده اند (قلیپور و ابراهیمی ١٣٩٩).
مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق نظریه به مثابۀ محملی برای تبیین مفهوم مناسبات کار و زندگی در این بخش تلاش میشود با طرح موجز برخی نظریات حـوزة مناسـبات کـار و زنـدگی دیدگاه های متفاوتی که در نسبت میان کار و زندگی وجود دارند تبیین شود.
از آنجا که هدف این پژوهش فهم تجربۀ زیستۀ کارکنان شاغل در سازمان های مردم نهاد در مورد نسبت میان کار و زندگی است ، در زمرة مطالعات گروه اول دسته بنـدی مـیشـود.
"A relational understanding of work-life balance of Muslim migrant women in the west: future research agenda", The International Journal of Human Resource Management, 28(8), pp.