چکیده:

ما سودمندی پارادایم بازی تاس را در مدیریت دولتی به عنوان روشی استاندارد برای سنجش (عدم) صداقت در بین افراد، گروه‌ها و جوامع بررسی می‌کنیم. سنجه‌های عدم صداقت کلیدی برای پیشرفت این حوزه در درک تفاوت‌های فردی، سازمانی و اجتماعی در رفتار غیراخلاقی و فساد است. ابتدا پارادایم بازی تاس و مزایای آن را شرح داده، سپس طیف وسیعی از ملاحظات را در مورد نحوۀ اجرای آن، مورد بحث قرار می‌دهیم. در مرحله بعد، پتانسیل پارادایم بازی تاس را از طریق دو مطالعه مختلف مشخص می‌کنیم: کارمندان دولتی آینده در دانمارک (441n =) و کارمندان دولتی آینده در 10 کشور مختلف با سطوح بسیار متفاوت فساد (1091 n =). در مطالعه اول، نشان می‌دهیم که چگونه عدم صداقت رفتاری در سطح فردی به‌شدت با انگیزه ارائه خدمات عمومی همبستگی منفی دارد. در مطالعه دوم، متوجه می‌شویم که شاخص‌های فساد در مقیاس کشوری که به طور گسترده مورد استفاده قرار می‌گیرد، به‌شدت با میانگین عدم صداقت رفتاری در میان کارکنان دولتی آینده، همبستگی دارد. نتایج، نشان‌دهندۀ اهمیت پارادایم بازی تاس استاندارد برای روشن‌کردن پرسش‌های اصلی است که پویایی‌های سطح خرد و کلان عدم صداقت و فساد در بخش عمومی را به‌هم مرتبط می‌کنند.

خلاصه ماشینی:

در مطالعه دوم، ما می‌پرسیم که آیا تنوع در سطوح عدم صداقت رفتاری در بین کارکنان دولتی با تفاوت‌های فساد بخش عمومی در سطح کشور مرتبط است یا خیر؟ یکی از یافته‌های مطالعات اخیر این است که میانگین نرخ تقلب در بازی تاس با متغیرهای سازمانی مختلف در سطح کشور که فساد، نقض قوانین و اثربخشی دولت را نشان می‌دهد، مرتبط است (گچتر و شولز -Bellé and Cantarelli -Christensen and Wright -Bozeman, Molina, and Kaufmann -Cohn and Maréchal -Cohn, Maréchal, and Noll -Hanna and Wang - Gächter and Schulz -Banerjee, Baul, and Rosenblat -Barfort et al. همان‌طور که در بخش پایانی بیشتر بحث خواهیم کرد، نتایج ما به ارتباط نزدیک پارادایم بازی تاس برای 1) فراهم‌کردن شاخص‌های رفتاری استاندارد صداقت در تحقیقات مدیریت دولتی که می‌تواند منجر به ترویج تحقیقات بیشتری در زمینه اخلاق و فساد شود که درحال‌حاضر در این زمینه وجود ندارد (بوزمن، مولینا و کافمن 2018)، 2) به درک ما از اینکه چگونه PSM با جنبه‌های مهم - که اندازه‌گیری آن سخت است - عملکرد سازمانی مطابقت دارد (مانند اخلاق، صداقت، و فساد) نکات ظریفی را اضافه می‌کند و 3) اهمیت ادغام دیدگاه‌های کلان در سنت‌های اداری، ارزش‌های عمومی و فرهنگ‌های فساد را با یک بنیاد خرد روشن و قوی رفتار (غیرصادقانه) در سطح فردی مورد تاکید قرار می‌دهد (مایر و هالبروک 3 ، 1992; موینیهن 4 ، 2018; اولسن 5 ، 2015;رابرتز 6 ، 2018).

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عدم صداقت رفتاری در بخش دولتی مقاله