چکیده:
هدف: این پژوهش به منظور شناسایی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری و بررسی میزان اهمیت آنها از منظر تیپهای شخصیتی مختلف در سازمانهای دولتی ایران انجام شده است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت دادهها، آمیخته است. در بخش کیفی، جامعه آماری شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی در حوزه مدیریت دولتی است و دادهها از طریق بررسی مبانی نظری و با تشکیل گروهی از خبرگان از طریق فن دلفی بهدست آمد. در بخش کمّی، جامعه آماری شامل مدیران، معاونان، و کارکنان سازمانهای دولتی ایران هستند و این دادهها به وسیله پرسشنامه گردآوری میشوند. به منظور شناسایی و استخراج عوامل از تحلیل عامل اکتشافی، و از تحلیل عاملی تاییدی برای سنجش ارتباط بین عوامل و شاخصها بهره گرفته شد.
یافتهها: در این پژوهش شش بعد اجتماعی، فرهنگی، روانشناختی، اقتصادی، ساختاری، و مدیریتی شناسایی و نتایج بهدستآمده بر اساس تیپهای شخصیتی اولویتبندی شدهاند. در تیپ شخصیتی گشودگی بالا، بعد فرهنگی و مولفۀ اخلاق کاری در رتبه اول و در تیپهای شخصیتی روانرنجورخویی بالا، برونگرا، مسئول، نرمخوی بالا، بعد اجتماعی و مولفۀ ارتباط کار و زندگی در رتبه اول قرار گرفتهاند.
Purpose: This study is to identify the factors affecting the quality of work-life and to evaluate their importance from the perspective of different personality types in government organizations.
Methodology: The research was mixed in terms of the applied purpose and data nature. In the qualitative section, the statistical population included academic and organizational experts in the field of public administration, and the relevant data were obtained through a review of theoretical foundations and through Delphi technique teamed by a group of these experts. In the quantitative part, the statistical population included managers, deputies and employees of government organizations, and the data were collected by applying a questionnaire. In order to identify the factors, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were used so that the validity of the relations among factors and indexes could be assessed.
Findings: Six social, cultural, psychological, economic, structural and managerial dimensions are identified and prioritized based on personality types. In the personality type of high openness, the cultural dimension and the component of work ethics fall into the first rank but in the personality types of high neuroticism, extroverted, responsible (conscientious), high temperament, the social dimension and the component of work-life relationship fall into the first rank.
خلاصه ماشینی:
Quality of Work Life مقاله ۴ شناسایی و رتبه بندی دی عوام لیقیت زنا My رقیه ائمه دوست کهنه سری و همکاران نظر می آید بیشتر آنها با این مورد موافق هستند که شخصیت ترکیبی از اعمال، افکار، هیجان ها و انگیزشهای فرد است شخصیت یکی از راههای به تصویر کشیدن خصوصیات انسان است که معمولاً به عنوان یک برچسب تشخیص کلی برای رفتار قابل مشاهده فرد و تجارب درونی (ذهنی) قابل بیان او تعریف میشود منظور از تیپهای شخصیتی ویژگیها و عوامل شخصیتی مدل پنج عامل بزرگ است پنج عامل بزرگ عبارت اند از روان رنجوری که ثبات عاطفی نیز نامیده می شود.
2016; Stephen & Dhanapal, 2012, Indumathy, 2012, Saklani 2004) (Sharma, 2014) )Maghaminejad & Adib-Hajbaghery, 2016; Stephen & Dhanapal 2012: Jayakumar & Kalaiselvi, 2012) در خطر نبودن سمت سازمانی با عزل و امنیت شغلی نصب مدیران نگران نبودن بابت آینده شغلی مولفه ها سلامت عمومی ادامه جدول ۱ شاخصهای کیفیت زندگی کاری (به تصویر صفحه رجوع شود) شاخص ها احساسی، روانی، جسمانی، فیزیکی، کار و فعالیت، امید به زندگی زمان کافی فراغت از کار، حمایت محل کار ارتباط کار و از تعادل کار - زندگی، انعطاف پذیری در زندگی برنامه کاری جهت گیری زندگی، نگهداری کار و حرفه استرس شغلی ناسازگاری فشارها و خواسته های افراد مختلف فدا کردن زندگی شخصی به خاطر انجام وظایف سازمانی، خسته شدن از انجام کارهای روزانه اداری، مشخص بودن وظایف کارکنان نبود فرصت کافی برای انجام وظایف منابع (Rethinam & Ismail, 2008, Van Laar et al.