چکیده:
هدف: برخلاف تصور عامه که انحرافات محیط کاری را مختص فضاهای کارگری میدانند، اینگونه انحرافات در محیطهای دانشی نیز وجود دارد و خود را به شیوههای خاصی در شرکتهای دانشبنیان نشان میدهد. خودداری از مشارکت در کارهای تیمی و به اشتراکگذاری دانش حاصل از فعالیتهای پرهزینۀ تحقیقوتوسعه نمونههایی از این رفتارهای انحرافی است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر انحصارگرایی تخصصی بر انحرافات محیط کار با نقش میانجی پنهانسازی دانش با تاکید بر نقش تعدیلگری انگیزه کار تیمی است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از منظر نحوه جمعآوری و تحلیل دادهها در حوزه مطالعات توصیفی از نوع میدانی- علّی است. جامعه آماری را کلیه مدیران و متخصصان شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارک علم و فناوری شهر تهران تشکیل میدهند که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای-تصادفی 220 پرسشنامه صحیح با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی تحلیل میشوند.
یافتهها: نتایج نشان میدهد که انحصارگرایی تخصصی از طریق متغیر میانجی پنهانسازی دانش بر انحرافات بینفردی و سازمانی اثر مثبت و معنادار میگذارد. همچنین، یافتهها نشان میدهد که انگیزه کار تیمی اثر انحصارگرایی تخصصی کارکنان را بر پنهانسازی دانش تعدیل میکند.
ارزش/ اصالت: این پژوهش ثابت میکند که انگیزه کار تیمی میتواند نقش معناداری در کاهش پنهانسازی دانش ایفا نماید. این نتیجه به توسعه نظریه منجر شده است. همچنین، نتایج این پژوهش میتواند در جهت تدوین راهبردهای تسهیم دانش در جهت کاهش رفتارهای تلافیجویانه کارکنان در محیط کاری بسیار اثرگذار باشد.
Purpose: Contrary to the popular belief that workplace deviations are specific to laborers, they also exist in knowledge environments and manifest themselves in specific ways in knowledge-based companies. Refusing to participate in teamwork and sharing knowledge gained from costly research and development activities are examples of these deviant behaviors. This study intends to investigate into the effects of expertise monopoly on workplace deviations with regard to the intervening role of knowledge concealment as well as the mediating role of teamwork motivation.
Methodology: Based on its purpose, this study is applied and from the perspective of data collection and analysis, it was descriptive applying field-causal method. The statistical population consisted of all managers and specialists of knowledge-based companies located in Tehran Science and Technology Park. Using stratified-random sampling method, 220 subjects were selected as the sample. Data were analyzed through structural equation modeling with partial least squares approach.
Findings: Results show that expertise monopoly through the intervening variable of knowledge concealment positively and significantly affects interpersonal and organizational deviations. Besides, teamwork motivation moderates the effects of employees’ expertise monopoly on knowledge concealment.
Values: Results of this study can be very effective in developing knowledge sharing strategies to reduce retaliatory behaviors of employees in the workplace.
خلاصه ماشینی:
انحصارگرایی تخصصی و انحرافات محیط کاری تحلیل نقش میانجی پنهان سازی دانش با تاکید بر نقش تعدیل گر انگیزه کار تیمی چکیده رضا سپهوند، صابر تقی پور ، معصومه مومنی مفرد دریافت ۱۳۹۹٫۰۴٫۳۱ پذیرش: ۱۳۹۹٫۰۹٫۰۸ مقاله پژوهشی هدف بر خلاف تصور عامه که انحرافات محیط کاری را مختص فضاهای کارگری می دانند، این گونه انحرافات در محیط های دانشی نیز وجود دارد و خود را به شیوه های خاصی در شرکتهای دانش بنیان نشان میدهد.
بنابراین پژوهش حاضر قصد دارد اثر انحصارگرایی تخصصی را بر انحرافات محیط کاری شرکتهای دانشی با در نظر گرفتن پنهان سازی دانش به عنوان متغیر میانجی مورد بررسی قرار دهد.
۱۵۹ انحرافات بین فردی انحصارگرایی تخصصی الحرافات سازمانی انگیزه کار تیمی پنهان سازی دانش فرایند است توسعه دوره ۳۴ - تابستان ۱۴۰۰ - شماره ۲ - پیایی ۱۱۶ شکل ۱ مدل مفهومی پژوهش (2019) ,Singh) روش شناسی پژوهش این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است.
بررسیهای انجام گرفته در راستای دستیابی به اهداف پژوهش نشان میدهد که انحصارگرایی تخصصی از طریق پنهان سازی دانش اثر مثبت و معناداری بر انحرافات محیط کار در دو سطح بین فردی و سازمانی دارد گرایشهای انسانی افراد در محیط های کاری به نحوی است که در برخی اوقات کارکنان سعی در ایجاد یک قلمرو تخصصی برای خود میکنند تا بتوانند اندوخته های فنی خویش را در آن قلمرو حفظ کنند و به دیگران اجازه دسترسی به آن را ندهند.