چکیده:
از نهضت روابط انسانی تاکنون، در زمینه توسعه منابع انسانی تلاشهای متعددی صورت گرفته که بسیاری از آنها منجر به ایجاد الگوهای متعددی در جهت توسعه منابع انسانی شدهاند. با نگاهی عمیق به الگوهای ارائهشده تاکنون میتوان دریافت که اکثر الگوهای موجود، انسان را در کنار عوامل دیگر تولید (و البته ارجمندترینِ آنها) قرار داده و اگرچه به عوامل معنوی و اخلاقیات در سازمان توجه کردهاند؛ ولی این توجه عمق و غنای لازم را ندارد و بسیاری از ابعاد آن در این الگوها مغفول مانده است. جهت ارتقای وضعیت موجود، جهانبینی اسلامی میتواند با نگاه جامعی که به تمامی ابعاد مادّی و معنوی وجود انسان دارد، راهگشا باشد. در پژوهش حاضر تلاششده برمبنای یکی از نظریههای اسلامی مطرحشده در این زمینه؛ یعنی نظریه رشد، الگوی رشد و توسعه منابع انسانی سازمان تدوین گردد. روش تحقیق حاضر تحلیل مضمون و شیوه گردآوری دادهها، مطالعات کتابخانهای و مصاحبه نیمهساختیافته با خبرگان مدیریت اسلامی تا دستیابی به اشباع نظری و تحلیل آنها طی سه مرحله بوده است. حاصل تحلیل دادهها، 160 مضمون پایه و 27 مضمون سازمان دهنده بودهاند که ذیل 6 مضمون فراگیر «عوامل پیشزمینهای»، «لازمههای رشد»، «فرایند رشد»، «راهبردهای رشد»، «ابزارهای رشد»، «ابعاد رشد» و «اهداف رشد» انتظام یافته و الگوی توسعه منابع انسانی در سازمان با اتکا بر نظریه رشد را شکل دادهاند. الگوی رشد و توسعه منابع انسانی بهدستآمده ضمن وجود اشتراکاتی با الگوهای موجود در این زمینه، تفاوتهای ماهوی با آنها دارد.
After the “human relations movement”, many studies have been performed on human resource development, some of them leading to the creation of methods, procedures, standards, and models about human resource improvement and development. By looking deep, it can be found out that most of the present models assume human beings at the same level of other production factors (and of course the most venerable ones) and although they have addressed spiritual factors and ethics in the organization, they have not profoundly focus on it and many aspects have been neglected. Improving the status quo, the Islamic worldview can be helpful because of its comprehensive approach to all the physical and spiritual dimensions of humans. In this research, we tried to develop a model of human resource growth and development on the basis of one of the Islamic theories raised in this regard, i.e. Motahhari's theory of growth. In the present study, data collection was performed through archival studies and interviews with Islamic management experts, and data analysis was implemented by thematic analysis. After analyzing the data, 160 descriptive codes, 27 interpretive codes and 6 overarching themes emerged which finally formed the organizational human resource growth and development model on the basis of growth theory. The findings show that besides similarities, there are essential differences between this model and the present models of human resource development.
خلاصه ماشینی:
در بـین اندیشـمندان مسـلمان ، یکـی از بزرگـانی کـه در آثـار خـود بـه رشـد و توسـعه انسـان پرداخته اند، استاد شهید مرتضی مطهری مـیباشـند؛ ولـی اولاً ، در متـون مـدیریت اسـلامی، بـه جـز آثاری معدود، به نظریه رشد اسلامی به خوبی پرداخته نشده و ثانیاً، در مطالعات صـورت گرفتـه نیـز این نظریه به صورت عمومی طرح گردیده و به جز چند پژوهش معدود، مطالعات صورت گرفتـه بـه مسائل جاری سازمان های موجود در جامعه اسلامی پیوند نخـورده و در جهـت رشـد منـابع انسـانی سازمان ، پژوهشی براساس آن صورت نگرفته است .
بنابر آنچه بیان شد، در پژوهش حاضر، تـلاش 0009$ 10$$# ٨٤ سال سی ام | شماره یکم هار ١٤٠١ شده است تا نظریه رشد اسلامی و مؤلفه های آن به تفصیل شناسـایی شـده و براسـاس آن ، الگـوی رشد و توسعه منابع انسانی سازمان ارائه گردد.
نشریات علمی دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام ) ٨٩ پیشینه پژوهش با توجه به موضوع پژوهش ، در این بخش تحقیقات پیشـین در دو بخـش تحقیقـات مـرتبط بـا نظریه رشد اسلامی و تحقیقاتی که درصدد طراحی الگوی توسعه منابع انسانی برآمده انـد، بررسـی می شود: ١- تحقیقات مرتبط با نظریه رشد اسلامی: در زمینه نظریه رشد اسلامی تاکنون تحقیقات چندی صورت گرفته که هـیچ یـک بـه طراحـی الگوی توسـعه منـابع انسـانی نپرداختـه انـد.
Trustworthiness {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} یافته های پژوهش در این پژوهش که با هدف طراحی الگوی توسعه منابع انسانی سازمان با تکیه بر نظریه رشد اسلامی انجام گرفت ، تا دست یابی به اشباع نظری، ٦ مصاحبه و ٦ سند مورد تحلیل مضمون قرار گرفتند.