چکیده:
تعهد سازمانی و ماندگاری کارکنان یکی از مهمترین دغدغههای سازمانهاست. حسابداران هر سازمانی، ازجمله کارکنان با ارزشی هستند که به دلیل سروکار داشتن با حسابهای سازمانی، در انتخاب و استخدام آنها، دقت بیشتری میشود. بااینحال، به دلایل گوناگون، تمایل به ترک خدمت در میان بسیاری از کارکنان بخش دولتی ازجمله حسابداران مشاهده میشود. هدف تحقیق کنونی، بررسی متغیرهای نگرشی است که میتواند بر تمایل به ترک خدمت تاثیرگذار باشد. پژوهش کنونی از نوع کمی، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بخش حسابداری سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت در شهر تهران میباشند که با توجه به فرمول کوکران، تعداد 384 نفر بهصورت تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه آنلاین را تکمیل کردند. و درنهایت 384 پرسشنامه با نرمافزار اسمارت پی.ال.اس تحلیل شد. نتایج نشان داد که رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بخش حسابداری تاثیر منفی و معنادار دارد. فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد اما تاثیرگذاری فرصتهای رشد شغلی بر تمایل بر ترک خدمت مشاهده نشد. پیشنهاد میشود، سیاستگذاران بخش دولتی و همچنین مدیران منابع انسانی، بر ایجاد انگیزهها برای افزایش تعهد و رضایت شغلی تمرکز کرده و در تمامی موارد، عدالت سازمانی را برقرار سازند. فرسودگی شغلی از موضوعات همیشگی کارکنان بخش دولتی و بهویژه بخش حسابداری است که باید با راهبردهای مناسب، آن را به تاخیر انداخت.