چکیده:
نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا می‌نماید،باعث شده است که این نیرو مهم‌ترین و بالاترین سرمایهء یک سازمان محسوب شود.در واقع این نیروی انسانی مناسب است که باعث توفیق هر سازمان می‌شود.حال سؤال اساسی این است که براساس چه معیاری می‌توان نیروی انسانی کارآمد و مؤثر داشت و در پی آن به سازمان کارآمد و مؤثر دست یافت. نوشتار حاضر با مراجعه به دو دسته از کلمات امیر مؤمنان علی علیه السلام،به‌ویژه سخنان آن حضرت در نامه‌اش به مالک اشتر نخعی رحمه الله،می‌کوشد معیارهای گزینش نیروی انسانی مناسب را از دیدگاه ایشان تبیین نماید.در این مراجعه با تقسیم معیارهای گزینش نیروی انسانی به سه ملاک سازمانی،اخلاقی و اعتقادی،تبیین معیارهای اخلاقی و اعتقادی از دیدگاه ایشان انجام شده و از بررسی کامل معیار سازمانی به دلیل جزئی و موردی بودن آن خودداری شده است.آنچه معیارهای مطرح شده در کلمات مولا علی علیه السلام را از معیارهای مطرح در مدیریت غربی متمایز می‌سازد،شیوهء نگاه ایشان به انسان،جهان و دنیای پس از این جهان است.لذا معیارهای مورد توجه در دیدگاه ایشان معیارهایی هستند که بر همهء این ابعاد نظر دارند و در پی آن زمینهء تحقق کارآیی و اثربخشی سازمان را نیز فراهم می‌کنند.
خلاصه ماشینی:
"نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا می‌نماید،باعث شده است که این نیرو مهم‌ترین
کلام امام علی علیه السلام حتما متفاوت با مباحثی است که در مدیریت منابع انسانی غربی
در این مراجعه به دو دسته از کلمات امیر مؤمنان علیه السلام توجه شده است:
نرفته،اما توصیفات خود نشانگر این است که کارگزار مورد انتخاب باید از صفاتی
این هدف می‌تواند شامل اهداف گوناگون باشد،از سند تعیین شده برای یک کار،واحد و پروژه گرفته تا بقا و تداوم عمر سازمان(رابینز،تئوری
گونه‌های مختلف در مدیریت منابع انسانی مورد تأکید قرار گرفته است تا آنجا که
روشن در جملات ذیل از نهج البلاغه مورد تأکید قرار گرفته است:
نماید،بلکه در کنار آن معیارهای دیگر را نیز در نظر بگیرد؛چنان‌که امیر مؤمنان علیه السلام فرموده است:
در جای دیگر نیز امام علی علیه السلام این امر را به صورت روشن‌تر در نظر گرفته،
در مورد انتخاب فردی برای امور نظامی نیز حضرت علی علیه السلام به این معیار توجه
این ویژگی به گونه‌ای بارز در جملات زیر مورد تأکید قرار گرفته است:
این معیار در مورد گزینش فرد مورد نیاز سازمان از میان کارکنان فعلی خود
به صورت بارز نقش ایمان به معاد در سازمان آن است که فرد در برابر دریافت مزد و معاش احساس مسئولیت می‌کند و خود را در صورت عدم انجام دقیق کار
از نظر امام علی علیه السلام لحاظ این معیارها و استخدام نمودن نیروی انسانی براساس
خلاصه آنکه براساس سخنان حضرت علی علیه السلام در این مورد می‌توان به"
(
, 
, 
)
