رابطه بهره گیری از فنون متقاعدسازی با روحیه پرسنل یگان ویژه تهران بزرگ برای مداخله در بحران ها مقاله

نویسنده: الیاسی، محمد حسین ؛ عشایری، حسن ؛ چراغی، غلامرضا ؛

پژوهش های مدیریت انتظامی زمستان 1387، سال سوم - شماره 4 ISC (‎21 صفحه - از 416 تا 436 )

کلیدواژه ها: یگان ویژه SWAT متقاعدسازی Persuasion روحـیه Morale مدیریت بحران management Crisis عملیات روانی operation Psychological رضایت شغلی satisfaction Job آسیب‌پذیری روانی Psychological vulnerability روحیه کارکنان پیام

چکیده:

هدف پژوهش، شناسایی رابطه بین میزان بهره گیری از فنون متقاعدسازی با روحیه پرسنل یگان ویژه تهران بزرگ و آمادگی آنها برای مداخله در بحران‌ها است. برای این منظور بعد از مرور ادبیات تحقیق و طراحی یک مدل مفهومی، با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه ای یک گروه 384 نفره از بین پرسنل یگان ویژه تهران بزرگ انتخاب شده اند. سپس با استفاده از یک پرسشنامه محقق ساخته دارای اعتبار و پایایی، نظرات و ویژگی‌های آنان مورد سنجش قرار گرفت. داده‌های حاصل پس از کدگذاری، با استفاده از آزمون‌های آماری مختلف و به کمک نرم افزار SPSS، مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که: بین میزان بهره گیری از فنون متقاعدسازی و روحیه، عدم آسیب پذیری روانی پرسنل، و رضایت شغلی یگان ویژه تهران بزرگ رابطه معناداری وجود دارد. بین میزان رضایت شغلی، شرکت در مأموریت، عدم آسیب پذیری روانی و روحیه پرسنل یگان ویژه تهران بزرگ رابطه معناداری وجود دارد.

خلاصه ماشینی:

نتايج حاصل نشان داد که : بين ميزان بهره گيري از فنون متقاعدسازي و روحيه ، عدم آسيب پذيري رواني پرسنل ، و رضايت شغلي يگان ويژه تهران بزرگ رابطه معناداري وجود دارد. اما فقدان و يا کمبود تحقيق نظام مند در اين قلمرو مانع از آن شده که شيوه هاي اثرگذار بر افزايش روحيه پرسنل نيروهاي پليس به ويژه يگان ويژه شناسايي شوند و به خصوص تاکنون پژوهشي در خصوص رابطه بين بهره گيري از فنون متقاعدسازي با افزايش روحيه کارکنان و آمادگي آنان براي مداخله در بحران ها مورد بررسي قرار نگرفته است . به همين سبب در اين تحقيق تلاش مي شود تا به اين سوال اصلي پاسخ داده شود که : با بهره گيري از فنون و روش هاي متقاعدسازي چه ميزان مي توان روحيه و آمادگي کارکنان يگان ويژه را افزايش داد؟ چارچوب نظري تحقيق : به باور دادگران (١٣٨٠) متقاعدسازي يا تغيير نگرش ، يکي از پديده هايي است که حيات اجتماعي بر اساس آن پايه گذاري شده است . يافته ها  فرضيه اول : رابطه بهره گيري از فنون متقاعدسازي و روحيه : يافته هاي اين تحقيق نشان داد که بين ميزان بهره گيري از فنون متقاعدسازي و افزايش روحيه پرسنل يگان ويژه تهران بزرگ رابطه معناداري وجود دارد از تبيين اين يافته مي توان دلايل چندي را برشمرد : ١- همان گونه که پيشتر گفته شده يکي از متغيرهاي مدل متقاعدسازي هاولند منبع پيام (فرمانده ) است که ويژگي هاي آن اعتبار، جذابيت ، خوش خلقي ، سطح تحصيلات ، شباهت ، قدرت و دانايي مي باشد.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود