چکیده:
در حال حاضر بیش از سی سال از تأسیس و شکل‌گیری سپاه پاسداران انقلاب اسلامی سپری شده است. بدون شک حضور همه جانبه، فعال و تأثیرگذار سپاه در دوران دفاع مقدس، تشکیل نهاد مردمی بسج و هدایت و اداره آن، نقش بی‌بدیل سپاه در عرصه‌های امنیتی، حفاظت از شخصیت‌های انقلاب در دوره‌های پرحادثه، تأمین امنیت هوایی و هواپیمایی، مشارکت در سازندگی و عمران و آبادانی کشور به ویژه اجرای بزرگترین پروژه های ملی و منطقه‌ای نظیر سد کرخه، در کنار آن ورود به عرصه‌های فرهنگی، علمی و پژوهشی و... از دستاوردهای بزرگ این نهاد به‌شمار می‌رود. بی‌شک تمامی این دستاوردها برای سپاه و کشور، همگی مرهون منابع انسانی آن می‌باشد که سرشار از این همه ظرفیت و پتانسیلی است که در وجود یکایک آنان نهفته است. این در حالی است که هم اکنون اکثر کارکنان سپاه در مرحله پایان ده سوم خدمتی خویش قرار دارند، و براساس قوانین و مقررات می‌بایست به کسوت بازنشستگی نایل شوند. پدیده بازنشستگی امری اجتناب ناپذیر است و در نتیجه اثرات و عوارض آن به خصوص مشکلات و اثرات استرس‌زای آن نیز حتمی است. لذا برنامه‌ریزان، متفکران، دانشمندان و آینده نگران جامعه باید برای این پدیده اجتماعی مهم تدبیر اتخاذ کنند که خود در آینده نیز جزء بازنشستگان قرار خواهند گرفت. بنابراین، مقاله حاضر در صدد تبیین چالشها، مشکلات و تنگناهای موجود پیرامون بازنشستگی کارکنان سپاه و همچنین چگونگی استفاده از ظرفیت‌ها و تبدیل تهدیدها به فرصتها می‌باشد که در حال حاضر سپاه با رویکردی جدید به دنبال توسعه تعالی درحوزه منابع انسانی است. در این مقاله، علاوه برتشریح شرایط جدید پیش روی فرماندهان و مدیران سپاه بواسطه بازنشستگی کارکنان سپاه، راه‌های رسیدن به چشم انداز توسعه همه جانبه کشور و جایگاه سپاه، نقش‌ها و چالش های فرآروی آن از دو بعد تبیین می‌شود. نخست به برخی‌ازمشکلات و موانع و محدودیت‌های سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ناشی از بازنشستگی کارکنان اشاره می شود. در ادامه پیامدهای دوران بازنشستگی کارکنان سپاه و آگاهی از مشکلات پیش روی کارکنان سپاه در قبل و بعد این دوران، مورد توجه قرار می‌گیرد.
خلاصه ماشینی:
از این رو، نگارنده مقاله از دو دیدگاه متفاوت درصدد تبیین چالش‌های فرآروی سپاه می‌باشد، ابتدا آن دسته از مشکلات و موانع و محدودیت‌هایی که سپاه در نتیجه بازنشستگی جمعی کارکنان فعلی خود مواجه است مورد توجه قرار می‌گیرد، در ادامه به برخی از مشکلات و پیامدهای دوران بازنشستگی کارکنان سپاه و آگاهی از تبعات و آثار استرس زای آن در قبل وبعددوران بازنشستگی اشاره می‌شود.
عوامل مؤثر در بازنشستگی زود هنگام کارکنان سپاه عدم ارتقاء راهکار اشتغال و پست سازمانی، عدم ارتقاء به درجات بالاتر، ایجاد تغییر در الگوهای سازمانی، ایجاد نارضایتی در محل کار و رویکردهای منفی نسبت به عوامل اجرایی و سطوح زیرین سازمان، نبود عدالت در توزیع امکانات و خدمات، عدم افزایش امید به زندگی و بهبود سلامت کارکنان سالمند، عدم استفاده بهینه از تجارب سالمندی و خردمندی، اعمال سیاست‌های مدیران جدید و فاقد تجربه در به هدر دادن سرمایه‌های انسانی، فقدان امنیت معاش و آتیه سطح حقوق بگیران حداقل، از کارافتادگی و بیماری، عدم توجه سازمان به سلامت و بهداشت کارکنان، ناتوانی نیروی انسانی در شکل‌گیری نظام جدید فناوری، شکاف عمیق در پرداخت‌های دولتی به کارکنان و ناکارآمد بودن نظام فعلی هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان، بی‌تفاوتی به خدمات برجسته کارکنان از حیث نوآوری و خلاقیت، رونق بازار اقتصادی و درآمدهای کاذب در سطح مشاغل غیر دولتی و موارد مشابه از جمله علل تأثیرگذار در روند بازنشستگی زودهنگام برای کارکنان نیروهای مسلح و بویژه کارکنان سپاه می‌توان برشمرد.
(
, 
, 
)
