تأثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا. ا. قزوین) مقاله

زمینه و هدف: برای اینکه سازمان ها بیشترین بهره وری و کارآمدی را داشته باشند، نیازمند منایع انسانی ای هستند که رضایت شغلی بالایی داشته باشند. مجموعه ای از عوامل بر رضایت شغلی افراد تاثیر دارد که یکی از آنها سرمایه روان شناختی خود فرد می باشد. هدف این پژوهش نیز سنجش تاثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی است و سپس بررسی درجه تاثیر هریک از ابعاد سرمایه روان شناختی (خود کارآمدی، امیدواری، خوش بینی، سازش کاری) بر رضایت شغلی می باشد و تلاش در جهت درک اینکه آیا افسران برخوردار از سرمایه روان شناختی بالا رضایت شغلی بیشتری از شغل خود دارند و اگر این طور است کدام بعد سرمایه روان شناختی بیشترین تاثیر را دارد؟ روش: این پژوهش کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کلیه افسران جزء و ارشد مرد ناجا می باشد. در این تحقیق، یک نمونه 110 تایی که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند، در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه استاندارد می باشد و برای تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده که با نرم افزار SPSS این کار صورت پذیرفت. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روان شناختی و همه مولفه های در نظر گرفته آن در این تحقیق بر رضایت شغلی تاثیر مثبتی می گذارند و از میان ابعاد سرمایه روان شناختی، خود کارآمدی بیشترین تاثیر معنادار و مثبت و امیدواری کمترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشت. نتیجه گیری : رتبه بندی تعیین کننده بودن تاثیر مولفه های سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی عبارتند از: خود کارآمدی، سازش کاری (تاب آوری)، خوش بینی، امیدواری. قابل ذکر است تاثیر همه مولفه ها با همدیگر (سرمایه روان شناختی) بر رضایت شغلی بیش از حالتی بود که هر یک به طور جداگانه بر رضایت شغلی داشتند.

"با توجه به این هدف می‌توان گفت که برای داشتن مزیت انسانی سازمان،سرمایه روان‌شناختی افرادی که در سازمان مشغول به کار هستند و کسانی که باید به کار گرفته شوند برای ما بسیار حائز اهمیت است و اگر ما بتوانیم ارتباطی را بین سرمایه روان‌شناختی و رضایت شغلی برقرار کنیم کمک بسزایی به سازمان و بهره‌وری آن کرده‌ایم؛چرا که با پی‌بردن به این رابطه می‌توان تصمیمات اقتضایی خاصی گرفت از جمله استخدام نیروهای جدید که دارای سرمایه روان‌شناختی هستند. (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به جدول(1)،میزان ضریب تعیین 0/7 می‌باشد که مقدار بسیار مطلوبی است و نشان می‌دهد که 70 درصد از تغییرات متغیر وابسته توسط متغییر مستقل بیان می‌شود؛بنابراین می‌توان گفت که سرمایه روان‌شناختی،میزان رضایت شغلی را تعیین می‌نماید. (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به جدول(2)،میزان ضریب تعیین 0/6 می‌باشد که مقدار بسیاری مطلوبی است و نشان می‌دهد که 60 درصد از تغییرات متغیر وابسته توسط متغییر مستقل بیان می‌شود؛به عبارت دیگر خودکارآمدی به احتمال 60 درصد می‌تواند تغییرات رضایت شغلی را تعیین کند. بحث و نتیجه‌گیری نتایج به دست آمده از داده‌های گردآوری شده از نمونه‌آماری،نمودار این است که سرمایه روان‌شناختی بر رضایت‌مندی شغلی افسران جزء و ارشد مرد فرماندهی انتظامی استان قزوین تأثیرگذار بوده و این تأثیر با توجه به تحلیل داده‌ها دارای جهتی مثبت می‌باشد. The implications of positive psychological capital on employee absenteeism , Journal of Leadership and Organizational Studies, 13, 2."