خلاصة:
هدف از این پژوهش ، بررسی رابطة جوّ سازمانی با سبک رهبری مدیران ادارات تربیت بدنی در استان اصـفهان است . پژوهش حاضر از نوع روش تحقیق همبستگی بوده و به شیوة میدانی انجام گرفته است . جامعة آمـاری این تحقیق مشتمل بر کلیة مدیران ادارات تربیت بدنی استان مذکور بوده اند که ٥٧ نفر را دربر می گیرد (نمونـة 2 آماری برابر با جامعة آماری است ). پرسـش نامـه جـوّ سـازمانی (O.C.Q)١ لایـل سوسـمان و سـام دیـپ و پرسش نامه سبک رهبری (L.B.D.Q)٣ باردنز و متزکاس ٤ به عنوان ابزار تحقیق مورد اسـتفاده قـرار گرفـت . نتایج حاکی از آن است که بین جوّ سازمانی و سبک رهبری مـدیران رابطـة معنـی داری وجـود دارد. ضـریب همبستگی ارتباط مثبت و معنی داری را بین سبک رهبری خودکامه با جوّ سازمانی بسته و هم چنین بـین سـبک رهبری آزادمنشانه با جوّ سازمانی باز در سطح معنی داری ٠/٠١ نشان داد. هم چنین بین مولفه های جوّ سـازمانی (وضوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضایت از پاداش ، رضایت و توافق بر روی رویه ها، اثربخشی ارتباطات ) و سبک رهبری مدیران نیز همبستگی مثبت و معنی داری به دست آمده است .
ملخص الجهاز:
هم چنین بین مؤلفه های جو سـازمانی (وضوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضایت از پاداش ، رضایت و توافق بر روی رویه ها، اثربخشی ارتباطات ) و سبک رهبری مدیران نیز همبستگی مثبت و معنی داری به دست آمده است .
جو سازمانی ، سبک رهبری ، ادارات تربیت بدنی 1 Organizational Climate Questionnaire 2 Lyle Susman and Sam Deep 3 Leadership Behavior Description Questionnaire 4 Burden’s & Metzcus مقدمه موفقیت و اثربخشی سازمانی تا حد قابل ملاحظه ای در گرو شناخت سازمان ، عوامل سازمانی و استفادة بهینـه از نیروهای بالقوة سازمانی ، به ویژه مدیران است .
اصلانخانی (١٣٧٥) در تحقیق خود با عنوان «توصیف سبک های رهبری ، جو سازمانی و ارتبـاط آن بـا میـزان رضایت شغلی ، از دیدگاه استادان ورزش دانشگاه های منتخب کشـور» نشـان داد کـه جـو سـازمانی و سـبک رهبری از متغیرهای کلیدی سازمان است که بهره وری کارکنان را تحت الشعاع قرار می دهند (١).
طالب پور (١٣٨٠) در تحقیق خود تحت عنوان «تحلیل و تبیین نگرش های شغلی مدیران ، کارمندان و اعضـای هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی کشور و ارتباط آن ها با جو سـازمانی » نتیجـه گرفـت کـه بـین رضـایت شغلی ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با جو سازمانی نمونة تحت بررسی ارتبـاط خطـی و معنـی دار وجـود دارد.
شواهد تحقیق نشانگر این است که بـین ابعـاد جـو سـازمانی (وضـوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، میزان رضایت از پاداش ، میزان رضایت و توافق بر روی رویه ها و میزان اثربخشی ارتباطات ) با سبک رهبری کلی مدیران ادارات تربیت بدنی ، ارتباط هایی مثبت و معنی دار وجود دارد (جدول ٣).