خلاصة:
در راستاي ارتقاي برايندهاي فردي و سازماني، رويكرد بهسازي منابع انساني از راهبردهاي مختلفي بهره برده است. موضوع توجه به بي تفاوتي سازماني و كاوش راهبردها و سازوكارهايي جهت كاهش اين پديده سازماني از جمله مباحث مديريتي چالش برانگيز است. يكي از مكانيزم هاي تاثيرگذار در كاهش بي تفاوتي، طراحي ساختارهاي تواناساز سازماني است. هدف از انجام اين پژوهش، پيش بيني بي تفاوتي سازماني بر اساس نوع ساختار سازماني بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس (733 نفر) بود. جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گيري طبقه اي نسبي استفاده شد و بر اساس فرمول كوكران اين تعداد 251 نفر محاسبه گرديد. از اين تعداد 230 پرسشنامه تكميل شد و مورد تحليل قرار گرفت. جهت تحليل داده ها از آزمون هاي تي وابسته، تي تك نمونه اي، تحليل واريانس اندازه گيري هاي مكرر و رگرسيون چند متغيره استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد ساختار سازماني تواناساز پيش بيني كننده منفي و معنادار و ساختار سازماني بازدارنده پيش بيني كننده مثبت و معنادار بي تفاوتي سازماني مي باشد. بر اين اساس، يافته هاي پژوهش نشان داد كه با طراحي و توسعه ساختار سازماني تواناساز، بي تفاوتي سازماني كاهش خواهد يافت.
ملخص الجهاز:
"براساس نتایج این پژوهش ، پیشنهاد می شود مدیران و مسئولان سازمان، زمینه های تغییر ساختار سازمانی را، از نوع ساختار بازدارنده به نوع ساختار تواناساز فراهم آورده و از طریق افزایش مشارکت افراد در تصمیم گیریها و فعالیت ها و اقدام های سازمانی ، احساس بی تفاوتی کارکنان نسبت به کار در سازمان را کاهش داده و از بروز بی خیالی و وقت کشی کاری، رکود فکری و بی رمقی کاری در میان کارکنان ممانعت کرده و همچنین احساس بیزاری از سازمان را در بین کارکنان از بین ببرند.
(2014) "The relationship between type of organizational structure and departments of social capital with the consent of the students at Shiraz University", Journal of Applied Sociology, Vol. 25, No. 1 (53): 175-194.
, Zeinali Fatemeh (2013) "The relationship between the type of organizational structure and utility class atmosphere at the university (Case Study: Shiraz University)", Journal of Research of the Curriculum.
[24] Nasr Esfahani Ali, Ghorbani Omid, Amiri Zeynab, Farokhi Mojtaba (2013) "Identifying and ranking the effective factor on the organizational indifference through fuzzy analytical hierarchy process (FAHP) (Damavand Mnicipality as a Case Study)", International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 6 ISSN: 2222-6990.
L. (2010) "How knowledge management mediates the relationship between environment and organizational Structure", Journal of Business Research, 64 (7):pp.
[50] Zeinali Fatemeh (2012) "The relationship between the type of organizational structure and potential students' motivation through the mediation of class atmosphere", End a Master's Degree in Educational Administration, University of Shiraz."