خلاصة:
بدبینی سازمانی از جمله مشکلاتی است که سازمانهای معاصر بهشدت با آن دست به گریبان هستند و آثار منفی فردی و سازمانی گوناگونی را در بر دارد؛ با توجه به این امر، بررسی راههای کاهش بدبینی سازمانی اهمیت زیادی دارد. از این رو با توجه به نقش مهم اخلاق در سازمانها در این مقاله تأثیر رهبری اخلاقی بر کاهش بدبینی با مطالعه نقش میانجی جو اخلاقی بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان میراث فرهنگی و گردشگری شهر زنجان هستند و دادههای حاصل از پرسشنامه با روش مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج حاکی از این است که تأثیر منفی مستقیم رهبری اخلاقی بر کاهش بدبینی سازمانی معنادار نیست، از این رو در صورتی که رهبری اخلاقی منجر به تقویت جو اخلاقی در سازمان شود، میتواند منجر به کاهش سطح بدبینی سازمانی شود. ضمن اینکه تأثیر مثبت رهبری اخلاقی بر جو اخلاقی نیز تأیید میشود.
ملخص الجهاز:
رهبری اخلاقی و بدبینی در سازمان: با مطالعه نقش میانجی جو اخلاقی طیبه امیرخانی ١*، سعید نانی ٢، مریم عبدالملکی 3 ١- استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران ٢- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران ٣- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران دریافت : ٩٤/٦/٢٩ پذیرش: ٩٤/١٠/٢٣ چکیده بدبینی سازمانی از جمله مشکلاتی است که سازمانهای معاصر به شدت با آن دست به گریبان هستند و آثار منفی فردی و سازمانی گوناگونی را در بر دارد؛ با توجه به این امر، بررسی راههای کاهش بدبینی سازمانی اهمیت زیادی دارد.
در این زمینه ، بومر و همکارانش ١ (٢٠٠٥) بیان می کنند که بدبینی ، نتایج رفتاری منفی زیادی برای سازمان به همراه دارد که از مهم ترین آنها این است که کارکنان بدبین به احتمال زیاد تعهد سازمانی پایین تری دارند و در نتیجه غیبت ، ترک خدمت و ثبت شکایت در این نوع از کارکنان بیشتر است .
با توجه به تأثیر رهبری اخلاقی در ایجاد جو اخلاقی در سازمان، در این پژوهش فرض شده است که جو اخلاقی می تواند به عنوان متغیر میانجی میان رهبری اخلاقی و کاهش بدبینی سازمانی عمل کند.
در خصوص معنادار بودن فرضیه اول این پژوهش مبنی بر اینکه « رهبری اخلاقی منجر به کاهش سطح بدبینی سازمانی کارکنان می شود» مشاهده می شود که گرچه براساس شکل ١ این رابطه منفی است ، اما بر اساس آنچه در شکل ٢ نشان داده شده است ، معنادار نیست .