خلاصة:
با وجود این‌که در دوره‌ای از تاریخ برخی اندیشمندان مذهب را عامل عقب‌ماندگی جوامع می‌دانستند، باید گفت مذهب الهی پیش‌برنده سرمایه‌ای است که برای فرد و اجتماع حاصل می‌شود و انباشت آن موجب بهبود وضعیت اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی جامعه می‌شود. از این‌رو می‌توان مذهب را در دو بعد سرمایه مذهبی فردی و سرمایه مذهبی اجتماعی عامل محرک و برانگیزاننده توسعه جامعه تلقی کرد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه مذهبی بر رفتار شهروندی سازمانی است. جامعه آماری شامل 270 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان است. حجم نمونه آماری به روش تصادفی ساده و براساس جدول گرجسی و مورگان 159 نفر تعیین شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه محقق ساخته سرمایه مذهبی و پرسش‌نامه رفتار شهروندی سازمانی نصراصفهانی و همکاران (1394) استفاده شد. روایی پرسش‌نامه‌ها براساس روایی محتوا و پایایی براساس آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت که مقدار ضریب پایایی برای پرسش‌نامه‌ها به ترتیب 76/ 0 و 82/ 0 به دست آمد. آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار Amos انجام شد. نتایج نشان داد که سرمایه مذهبی با ضریب مسیر46/ 0 بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد، همچنین براساس نتایج فرضیات فرعی ابعاد سرمایه مذهبی شامل احکام، عقاید و اخلاقیات به ترتیب با ضریب مسیر 52/ 0، 39/ 0 و 47/ 0 بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارند.
ملخص الجهاز:
به نظر می رسد از آنجا که مسائل مذهبی جز مواردی است که به صورت اعتقادات و باورهای درونی در افراد شکل می گیرد می تواند به عنوان یکی از منابع اصلی بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از جمله نوعدوستی ، جوانمردی، گذشت و مشورت محسوب شود.
جدول ٢ نتایج و پایایی متغیرهای پژوهش متغیرهای پژوهش تعداد پرسش ها آلفای کرونباخ سرمایه مذهبی 15 0/76 احکام 5 0/73 اخلاقیات 5 0/75 عقاید 5 0/72 رفتار شهروندی سازمانی 25 0/82 نوع دوستی 5 0/76 جوانمردی 5 0/80 وجدان کاری 5 0/81 مشورت 5 0/79 گذشت 5 0/74 ٧- تجزیه و تحلیل داده ها ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با استفاده از آمارتوصیفی مورد بررسی قرار گرفت و مشخص شد که ٠/٧١ از جامعه را مردان و ٠/٢٩ را زنان تشکیل می دهند.
R, Ismail, M, Undergraduates’ Organizational Citizenship Behavior: The Role of Religiosity, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 7, 2015, pp.
[11] NasrEsfahani, A, Rabani, M, Farokhi, M, Amiri, Z, The impact of religious faith on organizational citizenship behavior, Journal of Islamic management, Vol. 23, No. 1, 2015, pp.
[12] Rodsaz, H, Bishe, M, The role of Islamic spirituality in organizational citizenship behavior, Journal of resource management in police force, Vol. 4, No. 1, 2014, pp.
H, Amin, M, Investigate the relationship between Islamic ethics and organizational citizenship behavior, Journal of Islamic management, Vol. 22, No. 1, 2014, pp.
(
, 
, 
)
