خلاصة:
نقش مؤثر هوش سیاسی مدیران و رهبران در تغییر و تحولات بنیادی سازمان انکارناپذیر است. هوش سیاسی هوشی است که رهبران میتوانند با استفاده از آن اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب در سازمان را ایجاد کنند. هوش سیاسی یکی از مهارتهای اجتماعی است که یک رهبر تحولآفرین باید آن را به درستی شناخته و در تغییرات سازمانی برای اثربخشی بیشتر استفاده کند. فرهنگ هر سازمان نقش مهمی در پذیرش تغییر از سوی کارکنان و آمادگی کارکنان برای تغییر دارد. رهبران از طریق یک فرآیند نفوذ اجتماعی فرهنگ سازی کرده و با اثرگذاری بر کارکنان، آنان را به سمت تحقق اهداف متعالی سازمان هدایت میکنند. در این مقاله تأثیر هوش سیاسی بر تغییر سازمانی در سازمانهای دولتی استان گیلان بررسی شده و همچنین نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی در رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. دادههای پژوهش از سازمانهای دولتی استان گیلان گردآوری شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که اطلاعات با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده و برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که هوش سیاسی بر تغییر سازمانی تأثیرگذار است و فرهنگ سازمانی رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی را تعدیل میکند.
ملخص الجهاز:
در این مقاله تأثیر هوش سیاسی بر تغییر سازمانی در سازمانهای دولتی استان گیلان بررسی شده و همچنین نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است .
با توجه به محقق نشدن اهداف برنامه های تحول اداری در برنامه های اول تا پنجم توسعه در کشور و ایجاد تحولات اساسی در نظام اداری کشور ایران و نقش مؤثر مدیریت سازمان در این گونه تحولات انجام پژوهش هایی در این زمینه بیش از پیش ضروری به نظر می رسد؛ از این رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر هوش سیاسی بر تغییر سازمانی و بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در این رابطه است .
Chi-Square 242 Df Bartlett's Test of Sphericity 0/000 Sig. با توجه به جدول ٢ سطح معناداری حاصل از انجام آزمون بارتلت جهت بررسی دادهها برابر با ٠/٠٠٠ به دست آمد که از ٠/٠٥ کوچکتر است و نشان می دهد انجام تحلیل عاملی اکتشافی برای شناسایی ساختار و مدل عاملی مناسب بوده است و فرض شناخته شده بودن ماتریس هم بستگی رد می شود.
هدف اصلی این مقاله بررسی تأثیر نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی در سازمانهای دولتی استان گیلان بوده است .
با توجه به نتایج پژوهش فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی می تواند نقش تعدیل گر در رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی داشته باشد (فرضیه دوم).
Change Management excellence: using the five intelligence for successful organizational change, London & sterling.
Organizational culture and post-acquisition changes in management control systems: An analysis of a successful Brazilian case, Journal of Business Research, 67(4), 542–549.
Leadership & organization development Journal, 25(2), 161-179.