خلاصة:
در این مقاله، میزان بالندگی سازمان از طریق منطق فازی در شرکت ایدم تبریز مورد بررسی قرار گرفته است. تعداد اعضای جامعه آماری 1010 نفر است که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه بارتلت، کوترلیک و هیگینز تعداد 110 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. برای بررسی وضعیت سازمان مورد مطالعه از نظر بالنده بودن، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. پس از تعیین روایی و پایایی پرسشنامه ها، اطلاعات جمع آوری و تلخیص گردیده است. اعداد بدست آمده با استفاده از نمودار فازی مثلثی به اعداد فازی تبدیل شده، سپس با استفاده از اعداد فازی بدست آمده میانگین فازی هر یک از شاخص های بالندگی و نمره بالندگی سازمانی محاسبه گردیده است. در نهایت به کمک روش ماکزیمم کننده ارزش، مقادیر میانگین شاخص ها و بالندگی سازمان فازی زدایی شده تا درجه عضویت هریک از شاخصها و بالندگی سازمان مشخص گردد. در پایان نیز به کمک آزمون فرض فازی میانگین نمره بالندگی سازمانی حاصل از نمونه به جامعه آماری تعمیم داده شده است.
ملخص الجهاز:
در این تحقیق ، میزان بالنده بودن سازمان از طریق منطق فازی در شرکت ایدم تبریز ارزیابی شده و راهکارهای لازم برای استفادة مدیران سازمان جهت حرکت به سوی بالندگی ارائه شده است .
براساس این شکل (رجوع شود به تصویر صفحه) مرحله دوم : محاسبه و مشخص نمودن هریک از متغیرها در این مرحله میانگین فازی مثلثی هر یک از اصول بالندگی سازمانی براساس حوزه های کاری (ستادی، پشتیبانی و تولیدی) محاسبه شده و بر اساس میانگین فازی اصول شش گانه ، میزان بالندگی سازمان به صورت فازی بدست آمده است .
جدول (٥)- نتایج حاصل از فازی زدایی هریک از اصول و بالندگی سازمانی شرکت مورد مطالعه (رجوع شود به تصویر صفحه) پس از محاسبه مقادیر مربوط به هریک از اصول بالندگی سازمانی، لازم است درجه عضویت آنها نیز مشخص شود.
مرحله چهارم : آزمون فرض فازی در این مرحله براساس مجموعه های فازی که برای بالندگی سازمانی شرکت مورد مطالعه برمبنای حوزه های کاری بدست آمده است ، فرضیه سازی صورت گرفته است .
٦- نتیجه گیری و پیشنهادات با جمع آوری اطلاعات و انجام تجزیه و تحلیل های لازم ، میزان بالندگی سازمانی و هر یک از اصول آن با استفاده از منطق فازی در شرکت مورد مطالعه با توجه به جدول (٥) بدست آمده است .