خلاصة:
شرکت های دارای رشد کم و جریان های نقد آزاد بالا، به منظور تقلیل اثر منفی سرمایه گذاری
جریانهای نقد آزاد در پروژه های با خالص ارزش فعلی منفی، مبادرت به استفاده از اقلام تعهدی
اختیاری (مدیریت سود) در جهت افزایش سود شرکت می نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر، تخمین
تغییرات غیرعادی در مانده وجوه نقد و بررسی ارتباط آن با پایداری اقلام تعهدی اختیاری می باشد.
دوره زمانی تحقیق شامل 5 سال متوالی و از 1386 تا 1390 می باشد که داده های 107 شرکت ( 535
سال – شرکت) پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره مذکور بعنوان نمونه آماری تحقیق
گردآوری و تجزیه و تحلیل شده است. روش آماری استفاده شده جهت بررسی رابطه بین
متغیرها،رگرسیون می باشد. نتایج نشان داد که تغییرات مثبت غیرعادی در طول دوره تحقیق الگوی
پایداری نداشته است. این در حالی است که پایداری تغییرات منفی غیرعادی مانده وجوه نقد تایید شد.
همچنین با توجه به نتایج حاصله، پایداری تغییرات منفی غیرعادی مانده وجوه نقد بیشتر از پایداری
اقلام تعهدی است. بنابراین می توان چنین استنباط نمود شرکتهایی که با تغییرات غیرعادی منفی در
مانده وجه نقد مواجه هستند دست به مدیریت سود می زنند. انگیزه مدیران از گزارشگری خلاف واقع
جبران تاثیرات نامطلوب کمبود وجه نقد و از دست دادن فرصت های سرمایه گذاری بر سود خالص در
کوتاه مدت است
ملخص الجهاز:
"The persistence of earnings and cash flows and the role of special items, implications for the accrual anomaly", Working Paper,PP.
تأثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در بانک ملت چکیده: امروزه در حدود ده ها میلیون نفر نیروی کار در کشور جمهوری اسلامی ایران وجود دارند که در بخش های صنعتی، دولتی و بازرگانی اشتغال داشته و در راه انجام وظایف و مسئولیتهای محوله مشغول کار و فعالیت هستند.
از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار Lisrel جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و یافته ها حاکی از آن است که تمام ابعاد آموزش بر بهره وری کارکنان تأثیر گذار هستند.
در مدل معادلات ساختاری، از یک طرف میزان برازش مدل مفهومی تحقیق با داده ها و شاخص های مورد نظر و از طرف دیگر معناداری و تأثیر ابعاد آموزش بر روی ارتقاء سطح دانش ، ارتقاء سطح مهارتهای شغلی و ایجاد رفتارهای مطلوب و تأثیر این سه متغیر بر بهره وری منابع انسانی مورد اندازه گیری قرار گرفت .
در این قسمت ابعاد آموزش براساس نتایج تحلیل عاملی که در شکل ٢ نشان داده شده است ، مورد آزمون قرار می گیرد.
پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها، به منظور تقویت انواع فنون آموزش و تاثیرگذاری آنها برروی بهبود بهره وری منابع انسانی بانک ملت ، پیشنهادات ذیل را باید توجه قرار داد.