خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان و عملکرد سازمانی و مسئولیت اجتماعی در بین
کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان پیشوا و ورامین میباشد. روش پژوهش حاضر,ء توصیفی - همبستگی است.
جامعه مورد مطالعه شامل ۸۸ کارمند میباشد. حجم نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس سرشماری (انتخاب
کل جامعه) انجام شد که در نهایت با حذف پرسشنامههای مخدوش تعداد ۸۵ پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. ابزار تحقیق
شامل ۳ پرسشنامه توانمند سازی روان شناختی, عملکرد سازمانی و مسئولیت اجتماعی بوده که از روایی و پایایی مناسب
برخوردار بودند. جهت تجزیه وتحلیل دادهها ازآزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج
نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان با عملکرد سازمانی و مسئولیت اجتماعی وجود
دارد (0>۰/۰۵).
The purpose of this study was to investigate the relationship between psychological empowerment of employees
and organizational performance and social responsibility among staff members of Imam Khomeini Relief
Committee of Pishva and Varamin. The method of this study is descriptive-correlation. The study population
includes 88 employees. The sample size was a simple random sampling method based on a census (total
population selection). Finally, 85 questionnaires were used to delete the questionnaires. The research instrument
consisted of three psychological empowerment, organizational performance and social responsibility
questionnaires that had appropriate validity and reliability. Kolmogorov-Smirnov test and Pearson correlation
coefficient were used to analyze the data. The results showed that there is a positive and significant relationship
between the psychological empowerment of employees with organizational performance and social
responsibility (p <0.05).
ملخص الجهاز:
نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان با عملکرد سازمانی و مسئولیت اجتماعی وجود دارد (05/0p<).
با توجه به این، برنامه ریزی برای عملکرد سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمانها از برنامههای استراتژیک انجام شده توسط سازمانها در رابطه با سود و مزایای پایدار اجتماعی است در واقع هر دوی این سازه اقداماتی است که در آن سازمانها دخالت خود را در فعالیتهای سازمانی و اجتماعی در نظر میگیرند و همچنین اثرات مخرب کسب و کار بر جامعه و محیط طبیعی را کاهش میدهند (استیوان و دارماوان 2 ، 2014).
این هفت متغیر که مدل اچیو را تشکیل میدهند عبارتند از: توانایی: دانش و مهارتهای قابل انتقال، به منظور انجام موفقیت آمیز یک وظیفه؛ وضوح: درک و پذیرش نحوه کار، محل و چگونگی انجام آن؛ حمایت: کمک سازمانی که پیرو برای تکمیل و اثربخشی کار به آن نیاز دارد؛ انگیزنده: انگیزش برای کامل کردن تکلیف خاص؛ ارزیابی: بازخورد روزانه عملکرد و مرورهای گاه به گاه؛ اعتبار: مناسب بودن و حقوقی بودن تصمیمهای مدیر در مورد منابع انسانی و محیط: عوامل خارجی که میتوانند حتی با وجود داشتن تمام توانایی، وضوح، حمایت و انگیزه لازم بـرای شـغل، بـاز 8 محیط هم بر عملکرد تأثیر بگذارند.
آزمون فرضیات تحقیق فرضیه 1: بین ابعاد توانمندسازی روان شناختی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
در بررسی فرضیه اول پژوهش، یافتهها نشان داد که بین نمره ابعاد توانمندسازی روان شناختی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که این رابطه به لحاظ آماری مستقیم و معنادار بود.
در بررسی فرضیه دوم پژوهش، یافتهها نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی روان شناختی و مسئولیت اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که این رابطه به لحاظ آماری مستقیم و معنادار بود.