خلاصة:
هدف اساسی این پژوهش, تعیین تاثیر منایع قدرت مدیران و ویژگیهای شخصیتی کا رآفرینی کارکنان بر بهرهوری نیروی انسانی ادارات دولتی استان آذربایجان غربی است. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ تجزبهوتحلیل دادهها از نوع توصیفی - همیستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران ادارات دولتی استان آذربایجان غربی است. نمونة آماری ابتدا بهصورت خوشهای و سپس در داخل خوشهها بهصورت طبقهای نسبتی به تعداد ۱۵۳ نفر مدیر و ۳۸۲ نفر کارکنان» از جامعه آماری انتخاب شد. ابزار سنجش پرسشنامههای استاندارد بهرهوری نبروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰)، منایع قدرت هینکین و شرایخیم (۱۹۸۹) و ویژگیهای شخصیتی کا رآفرینی (مرکز دارهام) بودند. برای تجزیه وتحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart pls2 استفاده شد. نتایج حاصل از مدل ساختاری نشان داد که قدرت مرجعیت (۴/۰۴۵= t) و تخصص 805/ 3= t) از منابع قدرت مدیران و مژلفههای توفیتی طلبی (3/251= t)، تحمل ابهام (3/761= t)و ریسکپذیری (2/870= t) از ویژگیهای کارآفرینی کارکنان در بهرهوری نیروی انسانی دارای میباشند و مدل ارائه شده دارای نیکویی برازش بوده و قابلیت تعمیم به جامعة آماری را دارد لذا میتواند جهت افزایش بهرهوری نیروی انسانی در ادارات دولتی مورد استفاده قرار گیرد. یافتهها همچنین نشان داد که مژلفههای قدرت مدیران و ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی کارکنان ۵۲/۶درصد از بهرهوری نیروی انسانی را پیشبینی میکنند.
ملخص الجهاز:
نتایج حاصل از مدل ساختاری نشان داد که قدرت مرجعیت (045/4=t) و تخصص (805/3=t) از منابع قدرت مدیران و مؤلفههای توفیق طلبی (251/3=t)، تحمل ابهام (761/3= t) و ریسکپذیری (870/2=t) از ویژگیهای کارآفرینی کارکنان در بهرهوری نیروی انسانی دارای تأثیر میباشند و مدل ارائه شده دارای نیکویی برازش بوده و قابلیت تعمیم به جامعة آماری را دارد لذا میتواند جهت افزایش بهرهوری نیروی انسانی در ادارات دولتی مورد استفاده قرار گیرد.
بهرهوری، نیروی انسانی، قدرت مدیران، کارآفرینی The Effect of Managers Power Resources and Personality Characteristics of Entrepreneurship on Personnel Productivity Farhad Mahbobkhah ,Phd. Student.
Abstract The main objective of this research was determining the effect of the power resources of managers and personality characteristics of employee entrepreneurship on the manpower productivity of governmental offices in West Azarbaijan province.
Keywords: Productivity, Manpower, Power of managers, Entrepreneurship مقدمه بقاء و تداوم فعالیتها در سازمانها و نهادها به چگونگی عملکرد نیروی انسانی بستگی دارد و چگونگی عملکرد هم وابسته به کارایی و اثربخشی عملکرد است که این همان بهرهوری است (رابینز1، 1991؛ رانفتل2، 1989؛ لندل3، 1986).
حسینی، کریمیان، حیاتی و بیگی (1390) در تحقیق خود نشان دادند که بین ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی کارکنان (مؤلفههای مخاطره پذیری، مرکز کنترل درونی، توفیق طلبی و تحمل ابهام) و بهرهوری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.