بررسی تاثیر استقرار نظام ارزشیابی پولی بر عملکرد کارکنان در شرکت صنایع هواپیمایی ایران (صها) مقالة

در ﺟﻬﺎن رﻗﺎﺑﺘﻲ اﻣﺮوز ﺗﻨﻬﺎ ﺳﺎزﻣﺎن­ﻫﺎﻳﻲ میﺗﻮاﻧﻨﺪ در اﻳﻦ دﻧﻴﺎی ﭘﺮﺗﻼﻃﻢ ﺑﺎﻗﻲ ﺑﻤﺎﻧﻨﺪ ﻛﻪ ﺑـﻪ ﺑﻬﺘـﺮﻳﻦ ﻧﺤﻮ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺧﻮد اﺳﺘﻔﺎده کنند. ﻳﻜﻲ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﻬﻢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ می­باشد و مدیریت این منابع، به رمز موفقیت سازمان­ها تبدیل شده است. کارکنان ﺟﻬﺖ ارتقا ﺑﻬﺮه­وری و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ، باید از اﻧﺘﻈﺎرات ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﻴﺰان ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺧﻮد اطلاع داشته باشند؛ بنابراین ارزشیابی پولی کارکنان به‌عنوان سرمایه­های مهم سازمان و ارزﻳـﺎﺑﻲ مستمر ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﻧﻴـﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ، الزام سازمانی است. در این تحقیق در گام نخست، ارزش پولی منابع انسانی بر اساس هزینه­های آموزش، کناره­گیری و جایگزینی شاغلین (با در‌نظر گرفتن میزان مشارکت فرد در خلق و توسعه دانش سازمانی و همین‌طور عملکرد شاغلین در ایجاد ارزش‌ افزوده دوره مالی) محاسبه شد. در گام بعدی پس از اطلاع­رسانی نتایج ارزش پولی محاسبه شده به کلیه کارکنان، عملکرد آنان مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد تفاوت معناداری میان عملکرد کارکنان قبل و بعد از مطلع شدن از ارزش ریالی خود وجود دارد. همچنین، نتایج تحقیق حاکی از است که در جامعه مورد مطالعه، اطلاع از وضعیت ارزش ریالی تاثیر مثبتی بر شاخص­های عملکردی و رفتاری کارکنان دارد.

در ايـن تحقيـق در گـام نخست ، ارزش پولي منابع انساني بر اساس هزينه هاي آموزش ، کناره گيري و جايگزيني شاغلين (با درنظر گرفتن ميزان مشارکت فرد در خلق و توسعه دانش سازماني و همين طور عملکرد شاغلين در ايجاد ارزش افزوده دوره مالي) محاسبه شد. حــال همــان گونــه کــه ارزش ســاير دارايــيهــا محاســبه و بــراي آن هــا حســاب تنظــيم ميشود و از وضعيت منابع فيزيکـي و مـالي اطلاعـات کامـل و جـامعي در اختيـار اسـت ، عـدم اطلاعات در مورد ارزش اقتصادي داراييهاي کمياب انساني تا چـه ميـزان اسـت ، چـه ميـزان از مخارج انجام شده براي پرورش و آموزش افراد متخصص صرف ميشود و يـا چـه ميـزان از آن ، هزينه ازدست رفته تلقي مي گردد- از نکات ضعف سيستم هاي فعلي حسابداري بـه شـمار مـيآيـد درحالي که ارزش به حساب دارايي منظور نمودن را دارد [٩]. بنابراين يکي از اهداف مهم اين پژوهش ، بسترسازي جهت استقرار سيستم اطلاعـاتي اسـت که با کمک آن بتوان چالش هاي زير را در شرکت رفع نمود: - ايجاد تفکر صحيح نسبت به دارائيهاي انساني به عنوان يکي از منابع باارزش سازمان ؛ - ابزاري براي اندازه گيري و سنجش حسن اعتبار سازمان از بعد ظرفيت انساني ؛ - مهيا کردن اطلاعات لازم براي اداره موثر و کارامـد نيـروي انسـاني (برنامـه هـاي آموزشـي و توجيهي، ارزيابي منابع انساني يک سازمان از نظر حفظ ، تحليل و يا توسعه و... The Role of Human Factor Accounting Information on Balanced Evaluation System of Admitted Companies In Tehran Stock Exchange. Analysis of Implementing Methods of Human Factor Accounting Evaluation.