خلاصة:
این تحقیق در راستای پاسخگویی به این سوالات اساسی صورت گرفته است که وضعیت تفکر راهبردی مدیران ارشد وزارت نیرو چگونه است؟ تاثیر تفکر راهبردی مدیران ارشد وزارت نیرو بر عملکرد سازمانی وزارت نیرو چگونه است؟ تحقیق حاضر بر مبنای رویکرد تحقیق جزء رویکرد کمی و بر مبنای نتایج تحقیق در زمره تحقیقات توسعه¬ای کاربردی قرار می¬گیرد. همچنین این تحقیق بر مبنای اهداف تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی بوده که جهت جمع¬آوری داده از روش پیمایشی و جهت تحلیل داده از روش همبستگی و رگرسیون استفاده نموده است. متغیر مستقل تحقیق حاضر تفکر راهبردی مدیران شامل هشت مولفه: (خودباوری، دوراندیشی، هوشیاری محیطی، تفکر سیستمی، اندیشه خلاق، دانش راهبردی سازمانی، مدیریت دانش سازمانی و بصیرت) و متغیر تابع نیز عملکرد سازمانی می¬باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد ستاد وزارت نیرو و سازمان¬ها و شرکت¬های وابسته به تعداد 650 نفر تشکیل میدهند که با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی ساده و به کمک جدول مورگان تعداد 242 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده¬های لازم با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، جمع¬آوری و با استفاده از روش¬های نمودار رادار، آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی و ... تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد و مولفه¬های تفکر راهبردی در بین مدیران ارشد وزارت نیرو از میانگین مناسب برخوردار است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که در مجموع تفکر راهبردی مدیران ارشد وزارت نیرو بر عملکرد سازمانی وزارت نیرو تاثیر مثبت دارد. سایر نتایج در مقاله گزارش شده است.
ملخص الجهاز:
از ديگر تحقيقات مرتبط ، تحقيق ناظمي، مرتضوي و جعفرياني (١٣٨٩) [٤٣] ميباشد که با در نظر گرفتن متغير تعديل کننده يادگيري سازماني، به بررسي رابطه تفکر راهبردي را با عملکرد ٢٥٨ مطالعات مديريت راهبردي ـ شماره ١٩ ـپاييز ١٣٩٣ شرکت هاي فعال در بازار بورس مستقر در شهر مشهد پرداخته اند.
متغير مستقل اين تحقيق متغير تفکر راهبردي ميباشد که بر اساس ترکيبي از نتايج تحقيقات قبلي در خصوص تفکر راهبردي (نظير ناپير و آلبرت ، ١٩٩٠[٦٥]، (قربان پور و همکاران ، ١٣٨٨) [٣٩]،، کافمن ، ٢٠٠٣ [٥٨]، غفاريان و عمادزاده ، ١٣٨٥ [٣٢]، هامل به نقل از کرامت زاده و محمدي، ١٣٨٧ [٥٥]؛ گاليمور، ٢٠٠٨ [٤٩]، گلکار و ناصحيفر، ١٣٨١ [٣٧]، استيسي، ١٣٨٢ ص ١٣٦ به نقل از اميري [٤]، سلطاني، ١٣٨٦ [٢٥]، سلطاني و قرباني، ١٣٨٩ [٢٦]، مشبکي و خزاعي، ١٣٨٧ [٣٩]،کافمن ، اوکلي، واتکينگ و لي، ٢٠٠٣ [٥٨]، پورصادق و علوي وفا، ١٣٩١ [٩]، ريحاني، ١٣٨٩ [٢١]، و ادبيات عملکرد (مدل کاپلان و نورتون ،١٩٩٢) [٥٧].
مدل مفهومي تحقيق ٢٦٢ مطالعات مديريت راهبردي ـ شماره ١٩ ـپاييز ١٣٩٣ فرضيه هاي تحقيق فرضيه اصلي اول : ابعاد تفکر راهبردي در بين مديران ارشد وزارت نيرو از وضعيت مناسبي برخوردار است .
نتايج آزمون دوجمله برخي از متغيرهاي تحقيق )به تصویر صفحه رجوع شود) ٢٧٠ مطالعات مديريت راهبردي ـ شماره ١٩ ـپاييز ١٣٩٣ با توجه به خروجي جدول چون سطح معناداري براي تمام متغيرها از سطح خطاي ٠/٠٥ کمتر به دست آمده است فرض H١ مورد تاييد واقع ميگردد و اين بدان معناست که مولفه هاي تفکر استراتژيک در بين مديران وزارت نيرو از ميانگين مطلوب برخوردار است .