مرور جامع ادبیات نظریه‌پردازی توسعه منابع انسانی: جریانهای فکری و آموخته‌های کاربردی مقالة

هدف تحقیق حاضر مرور جامع ادبیات نظریه‌پردازی توسعه منابع انسانی به منظور شناسایی جریانهای فکری و آموخته‌های کاربردی در تاریخ 28 ساله نظریه‌پردازی است. در این تحقیق روش کالاهان (۲۰۱۰) برای جمع‌آوری داده‌ها و روش کرسول (۲۰۰۸) برای بررسی تماتیک ادبیات تحقیق اجرا شده است. داده‌های تحقیق شامل مقالات و فصول کتاب منتشر شده بین سال‌های ۱۹۹۰ الی ۲۰۱۸ در حوزه نظریه‌پردازی توسعه منابع انسانی می‌باشد. ملاک انتخاب داده‌ها شامل الف) نظریه‌پردازی، ب) نقش رشته‌های علمی در نظریه و ج) توسعه نظریه بوده است. انتخاب داده‌ها با روش جستجو در پایگاه‌های اطلاعات علمی و گزینش محقق بوده است. در مجموع، تعداد ۱۸۳ مقاله و فصل کتاب گزینش شده است. یافته‌ها شامل ۳۴۱ تم می‌باشد؛ که با روش کدگذاری تماتیک و کشف الگوی ارتباطی میان مفاهیم، تحلیل شده است. نتایج تحلیل تماتیک شامل الف) جریان‌های فکری، ب) انتظارات از نظریه و ج) چهارچوب کاربرد توسعه منابع انسانی در عمل است. معیار تحلیل تم‌ها عبارت از نظریه تحول فکری جامعه علمی تولمین (به منظور نیل به جریانهای فکری)، الگوی کریستوفر مابی (به منظور نیل به انتظارات از نظریه در عمل) و چهار گام ابتدایی الگوی دوبین (به منظور نیل به چهارچوب کاربرد توسعه منابع انسانی در عمل) می‌باشد. نتایج تحلیل، شامل جریانهای فکری (ایجاد و حفظ بهره‌وری، ارتقاء بهره‌وری، انسان ترقی‌خواه، نهاد ترقی‌خواه و هویت اجتماعی)، انتظارات از نظریه در عمل (نهادسازی تفکر توسعه، تطابق با عقلانیت مسلط، هویت انتقادی، انطباق با تنوع، هم‌افزایی هدفمند، عملیاتی بودن و عاملیت اخلاقی) و چهارچوب کاربرد توسعه منابع انسانی در عمل (مبنای توسعه، رهیافت توسعه، روش‌شناسی توسعه و برنامه توسعه) می‌باشد.

نتايج تحليل ، شامل جريانهاي فکري (ايجاد و حفظ بهره وري ، ارتقاء بهره وري ، انسان ترقي خواه ، نهاد ترقي خواه و هويت اجتماعي )، انتظارات از نظريه در عمل (نهادسازي تفکر توسعه ، تطابق با عقلانيت مسلط ، هويت انتقادي ، انطباق با تنوع ، هم افزايي هدفمند، عملياتي بودن و عامليت اخلاقي ) و چهارچوب کاربرد توسعه منابع انساني در عمل (مبناي توسعه ، رهيافت توسعه ، روش شناسي توسعه و برنامه توسعه ) مي باشد. Developmental Leadership: A New Perspective for HRD, Advances in Developing Human Resources. W. Conceptual Organization and Identity of HRD: Analyses of Evolving Definitions, Influence, and Connections, Human Resource Development Review. Game Theory and Strategic HRD, Advances in Developing Human Resources. C. The Contribution of Adult Learning Theory to Human Resource Development (HRD). R. Economic Foundation of HRD: Advancing the Theory and Practice of the Discipline, Advances in Developing Human Resources.