خلاصة:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش عدم امنیت شغلی بر خستگی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را 348 نفر از مدیران و کارکنان شرکت بیمه ملت در شهر تهران تشکیل میدهند که از این تعداد 183 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد، به روش تصادفی ساده جمع آوری و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای spss22 وsmartpls3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی سوالهای تحقیق با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سوالات به وسیله بارهای عاملی، آلفای کروباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. نتایج و یافتههای پژوهش نشان داد که نقض قرارداد روانشناختی به عنوان متغیر میانجی تاثیر معناداری بین متغیرهای عدم امنیت شغلی و خستگی کارکنان ایفا میکند. همچنین نقض قرارداد روانشناختی به عنوان متغیر میانجی، نقش نسبی در تاثیر عدم امنیت شغلی بر خستگی کارکنان دارد.
The purpose of this study is to investigate the effects of job insecurity on employees' exhaustion by considering the role of mediating breach of psychological contract. The statistical population of this study consists of 348 managers and employees of the Mellat Insurance Company in Tehran, of which 183 were selected as sample size. Data were collected through standard questionnaires and simple random sampling method and analyzed by structural equation modeling by using spss22 and smartpls3 software. The validity of the research questions was confirmed by using convergent and divergent validity and reliability of the questions by factor loading, Cronbach's alpha and composite reliability. Our findings indicate that the violation of the psychological contract as a mediator variable has a significant effect on the variables of job insecurity and employee exhaustion. Also, the violation of the psychological contract as an intermediary variable, has a relative role between job insecurity and employee exhaustion.
ملخص الجهاز:
دانشجوی دکتری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد ، دانشگاه فردوسی ، مشهد ، ایران تاریخ دریافت : ١٦ / ٨ / ١٣٩٨ تاریخ پذیرش: ١٣ / ١٢ / ١٣٩٨ چکیده هدف از انجام این پژوهش ، بررسی نقش عدم امنیت شغلی بر خستگی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی است .
نتایج و یافته های پژوهش نشان داد که نقض قرارداد روانشناختی به عنوان متغیر میانجی تأثیر معناداری بین متغیرهای عدم امنیت شغلی و خستگی کارکنان ایفا می کند.
با توجه به توضیحات ارائه شده هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش عدم امنیت شغلی بر نقض قرارداد روانشناختی و خستگی عاطفی در شرکت بیمه ملت می باشد.
نتایج و یافته های پژوهش ایشان به وسیله مدل معادلات ساختاری نشان داد که عدم امنیت شغلی تأثیر معناداری بر نقض قرارداد روانشناختی دارد[١٩].
مدل مفهومی پژوهش ٤- فرضیه های پژوهش - فرضیه اصلی عدم امنیت شغلی بر خستگی کاری کارکنان با توجه به نقض قرارداد روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Investigating the role of job insecurity on employee exhaustion with regard to the mediating role of psychological contract breach Seyed Mohammad Mirmohammadi1, Mohammad Rahimian , 2* 3 Atefeh Sodeiri Javadi 1.
Abstract The purpose of this study is to investigate the effects of job insecurity on employees' exhaustion by considering the role of mediating breach of psychological contract.
Keywords: "job insecurity", "psychological contract breach", "work exhaustion", "structural equation model ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ * Corresponding Author's E-mail: Rahimian92@gmail.