خلاصة:
هدف از این مطالعه ارائه الگوی رفتاری کارآفرینان مستقل با رویکرد مبتنی بر تحلیل تفسیری مصاحبه می باشد. این پژوهش در حیطه مطالعات کیفی است و جهت گردآوری دادهها از تکنیک مصاحبه نیمه ساختار یافته با تعداد 20 کارآفرین مستقر در پارکهای علم و فناوری دانشگاههای کشور استفاده شدهاست و روش نمونهگیری به کار رفته در این تحقیق روش نمونهگیری هدفمند است. روایی به روش بازبینی مشارکتکنندگان و مرور همتا با نظرات هفت نفر از خبرگان دانشگاهی تایید و پایایی ابزار با استفاده از یادداشتبرداری دقیق در مصاحبه و روش توافق دوکدگذار ارزیابی شدهاست. متن مصاحبهها رمزگذاری و بازبینی شده و به روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی، مفاهیم رفتاری از عمق به سطح آورده شدهاست. مقوله ها ترکیب و ادغام و روابط شناسایی شد و این فرایند منجر به استخراج 141 کد شده است. بر اساس یافتههای این مطالعه رفتار کارآفرینان در سه مرحله، فرصت، ایجاد و تبادل و چهار سطح خرد(حرکت)، پایه(فعالیت)، یکپارچگی(وظیفه) و کلان(ترکیب) طبقهبندی شدهاست و در نتیجه عوامل علی، عوامل محیطی و مراحل و سطوح رفتارهای شناسایی شده در این مطالعه در فرایند شکلگیری کارآفرینی مستقل در ایران سهیم میباشند.
The purpose of this study is to expose a model for Individual entrepreneurs based on interpretive analysis of interviews approach. This research is in area Qualitative studies. For data collection, we used the semi-structured interview technique with 20 entrepreneurs locate in university science parks in Iran and the purposive sampling method is used. Validity was confirmed by participants' reviews and peer review by the opinions of seven academic experts and the reliability’ tools were evaluated using exact note in the interview and agreement method of two coders. the text of the interviews is coded and revised and based on open, axial and selective coding, behavioral intentions are brought to the surface. categories and associations and relationships were identified and this process led to the extraction of codes. Based on the findings of this study, entrepreneurs' behavior is classified in three stages: opportunity, creation and exchange and four levels of micro (action), base (activity), integration (duty) and Galactic (combination). As a result, the causal factors, environmental factors, and the stages and levels of behavior identified in this study contribute to the process of the formation of Individual entrepreneurship in Iran
ملخص الجهاز:
جدول ٢: خلاصه مطالعات پيشين مرتبط با رفتار کارآفرينان نويسنده سال روش تحقيق نمونه رفتارهاي شناسايي شده ساراسواتي ١ ٢٠٠١ نظريات و تجربه کردن مثل : توسعه يک محصول يا خدمت براي رسيدن به شواهد تجربي تجارت جديد، ضررهاي قابل تحمل مثل : جستجوي روشهاي کم هزينه تر براي انجام کارها، انعطاف پذيري مثل : تغيير سريع محصول يا مدل درآمدي با به وجود آمدن فرصت هاي جديد، پيش شرطها مثل : توافق با مشتريان، تامين کنندگان و ساير سازمان ها کلاريز و ٢٠٠٤ -مطالعات رفتارهاي نقش و وظيفه اي همکاران ٢ قياسي بيکر و نلسون ٣ ٢٠٠٥ نظريات و انجام اقدامات براي حل مشکلات، ترکيب منابع موجود، استفاده از شواهد تجربي منابع فراموش شده، دست خورده براي خلق راهحل هاي جديد، استفاده مجدد از منابع خلاقانه ، تعاملات قانوني با ذينفعان (حضور فيزيکي در سرمايه گذاري، تعاملات در شبکه هاي اجتماعي) سينارد و ٢٠٠٥ نظريات و اقدام براي حل مشکل ، ترکيب منابع موجود، استفاده خلاقانه از منابع همکاران ٤ شواهد تجربي موجود و فراموش شده، سرمايه گذاري شخصي، ارتباطات برخط مک - ٢٠٠٥ گراندد تئوري مشارکت در کار، حل مشکل ، ارتباطات دونالدوهايت ٥ ليختن اشتاين و ٢٠٠٦ مطالعه موردي سرمايه گذاري شخصي، توسعه يک نمونه اوليه ، جستجوي يک همکاران ٦ اکتشافي فرصت ، سازماندهي تيم تاسيس ، ثبت قانوني شرکت ، نصب تلفن در محل کار، خريد تجهيزات اصلي، افتتاح حساب بانکي، جذب سرمايه گذار، تعامل و شبکه سازي ونالست و ٢٠٠٦ قياسي، منطق پيوستن يا ترک تيم ، تنوع در نقش همکاران ٧ تکرار داير و همکاران ٢٠٠٨٨ گراندد تئوري پرسشگري و مشاهده مستمر، شبکه سازي مارتين و ٢٠٠٩ موردي پاداش دادن به کارکنان و ارتباطات مستمر همکاران ٩ اکتشافي 1- Sarasvathy 2- Clarysse et al 3- Baker & Nelson 4- Senyard et al 5- McDonald & Hite 6- Lichtenstein et al 7- Vanaelst et al 8- Dyer et al 9- Martin et al چاندلر و ٢٠١١ نظريات و تجربه کردن، ضررهاي قابل تحمل ، انعطاف، توافق با مشتريان، تامين همکاران ١ شواهد تجربي کنندگان و ساير سازمان ها مولر و همکاران ٢٠١٢ مشاهده حل مشکلات موجود، توسعه خط توليد محصول جديد، بين المللي ساختاريافته سازي، توسعه منابع انساني و روابط کارکنان، تبادل اطلاعات و نظرات، مشاوره و فروش نقابي و همکاران ١٣٩١ همبستگي ارتباطات و شبکه سازي رحيميان و ١٣٩٢ داده بنياد پيشينه خانوادگي، تحصيلي، شغلي و حرفه اي، ويژگيهاي شخصي، همکاران ارزشمداري و مهارتها سخدري و ١٣٩٦ مطالعه موردي تمرکز بر مشکل قبل از راه حل ، تمايل به آزمون و خطا، شروع با همکاران مقياس پايين ، انعطاف پذيري، توسعه هم زمان مشتري و محصول ١-٢ ادبيات نظري در ارزيابي تحقيقات اخير با مرور مقالات مفهومي و نظري راجع به رفتار کارآفرينان، نظريه ي مک کله لند٢ (١٩٦١) دربارهي انگيزههاي روانشناختي، عنصري بنيادين دربارهي رفتار کارآفرينان است (٢٠٠٧ ,Mohanty).