خلاصة:
در حال حاضر سرمایه انسانی از کلیدی‌ترین و تأثیر گذارترین سرمایه‌های سازمانی به شمار می‌آیند. از این رو توجه به سرمایه انسانی زمینه پیشرفت در سازمان را فراهم می‌آورد. توجه به محیط کاری کارکنان و بخصوص معنویت در محیط کار منجر به ایجاد حس معناداری و هویت‌بخشی کار کارکنان می‌شود که در نهایت منجر به بروز رفتار شهروندی سازمانی میگردد. این پژوهش با هدف بررسی معنویت در محیط کار بر بروز رفتار شهروندی سازمانی و انعطاف‌پذیری سرمایه انسانی با نقش میانجی جذابیت سازمانی ادراک شده در دانشگاه قم انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 191 نفر از کارکنان مرد دانشگاه قم بود که حجم نمونه آماری پژوهش، به روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس و بر اساس جدول مورگان 123 نفر به دست آمده است. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات از 4 پرسشنامه استاندارد انعطاف‌پذیری منابع‌انسانی باتاچاریا (2005)، جذابیت سازمانی ادراک شده براتون و گولد (2003)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (2003) استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی همگرا و برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای‌کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده می‌شود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و معادلات ساختاریSmart Pls2 استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار معنویت در محیط کار بر انعطاف پذیری منابع انسانی، جذابیت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی میباشد.
This study aims to investigate the spirituality in the workplace on the occurrence of organizational citizenship behavior and human resource flexibility, with the mediating role of perceived organizational attractiveness in the organization of the Ministry of Energy of Tehran Province. This study has been performed in terms of applied purpose, descriptive type and survey method. The statistical population of this study included 191 male employees of the Ministry of Energy, and the statistical sample size of the study was obtained by simple random sampling based on Morgan's table of 123 people. The study used data from four standardized human resource flexibility questionnaires of, Batacharia (2005), Perceived Organizational Attractiveness of Bratton and Gold (2003), Organizational citizenship behavior of, Podsakov et al.To(1999) And the Spirituality Questionnaire in the Workplace of Milliman et al (2003).determine the validity of the questionnaire, convergent validity is used and to determine the reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha and combined reliability methods are used. Data analysis was performed using SPSS software and structural equations of smart pls2.The results of the study indicate the positive and significant effect of spirituality in the workplace on human resource flexibility, perceived organizational attractiveness and organizational citizenship behavior.
ملخص الجهاز:
در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از ٤ پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا (٢٠٠٥)، جذابیت سازمانی ادراکشده براتون و گولد (٢٠٠٣)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (١٩٩٠) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (٢٠٠٣) استفاده شده است .
نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار معنویت در محیط کار بر انعطاف پذیری منابع انسانی، جذابیت سازمانی ادراکشده و رفتار شهروندی سازمانی میباشد.
نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در سازمان شهرداری کلان شهر ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
با توجه به بررسی پیشینه پژوهش ها گذشته ، مشخص میگردد که نوآوری پژوهش حاضر در این است که تاکنون هیچ پژوهشی به طور جامع هر سه متغیر بررسیشده در این پژوهش را مورد آزمون قرار نداده است به عنوان نمونه در پژوهشی که توسط فریدونی و همکاران (١٣٩٤)، انجام گرفته است ، نتایج حاکی از آن بود که ارتباط مثبت و معناداری بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد؛ اما در پژوهش حاضر به تأثیر دو متغیر مهم دیگر یعنی انعطاف پذیری منابع انسانی و جذابیت سازمانی ادراکشده پرداخته شده است که نتایج پژوهش 1.
در جمع بندی کلی با بیان علت تأیید و یا رد فرضیه های فوق میتوان نتیجه گرفت که در کارکنان دانشگاه قم تأثیر میانجیگری جذابیت سازمانی ادراکشده در رابطه بین معنویت در محیط کار بر انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد تأیید قرار نمیگیرد.
(
, 
, 
)
