خلاصة:
ﻫﺪف از ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ، ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺑﻬﺮهوری در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن و ﻫﯿﺌﺖﻫﺎی ورزﺷﯽ اﺳﺘﺎن ﭼﻬﺎرﻣﺤﺎل و ﺑﺨﺘﯿﺎری ﺑﻪ روش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن و ﻫﯿﺌﺖﻫﺎی ورزﺷﯽ اﺳﺘﺎن ﭼﻬﺎرﻣﺤﺎل و ﺑﺨﺘﯿﺎری ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 210 ﻧﻔﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ و ﻃﺒﻖ دادهﻫﺎی اﯾﻦ ﺟﺪول ﺗﻌﺪاد 132 ﻧﻔﺮﺑﺮآورد ﮔﺮدﯾﺪﮐﻪ از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ ای اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ ﺳﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮ ﺑﺨﺶ ﺳﻮﺳﻤﺎن وﮐﺮﯾﻨﻮس )1978(، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ دﯾﻮﯾﺲ وﻻف ﮐﻮﯾﺴﺖ )1987(، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮهوری ﻫﺮﺷﯽ وﮔﻠﺪاﺳﻤﯿﺖ )1980( ﺑﻮد. رواﯾﯽ ﺻﻮری و ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺎﺣﺒﻨﻈﺮان ﻣﻮﺿﻮﻋﯽ وﭼﻨﺪ ﺗﻦ از اﻓﺮاد ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺗﺎﺋﯿﺪ ﺷﺪ. ﺑﺮای ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ دروﻧﯽ از روش آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده و ﺿﺮﯾﺐ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ دروﻧﯽ ﺑﺮای ﻣﻘﯿﺎس ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮ ﺑﺨﺶ )0/83( و ﻣﻘﯿﺎس ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ )0/80( و ﺑﻬﺮه وری )0/92( ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﯾﻪ وﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎی ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﺮم اﻓﺰار 19 Spssاﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. در ﺗﺤﻠﯿﻞ آﻣﺎری از آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺑﺮای ﮐﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎت اوﻟﯿﻪ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ، ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ و ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﻣﻘﺪار، ﺗﻌﺪاد دادهﻫﺎ و اﻧﺤﺮاف اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﻓﺮاواﻧﯽ و درﺻﺪ ﻓﺮاواﻧﯽ و در ﻗﺴﻤﺖ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از آزﻣﻮنﻫﺎی t ﺗﮏ ﻧﻤﻮﻧﻪ ای، آﻧﻮا، آزﻣﻮن ﻟﻮﯾﻦ، رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ، و ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﺑﯿﻦ ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ در ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎداری 0/01 a = ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ )0/601( ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﺑﯿﻦ ﻧﻤﺮات ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ 0/642 و ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ 0/412 و ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﺻﻼح ﺷﺪه 0/407 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﺑﻬﺮه وری ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/74 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﺑﯿﻦ ﻧﻤﺮات ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﺑﻬﺮه وری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ 0/765 و ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ 0/585 و ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﺻﻼح ﺷﺪه 0/582 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﯿﻦ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ و ﺑﻬﺮه وری ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/59 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﺑﯿﻦ ﻧﻤﺮات ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ و ﺑﻬﺮهوری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ 0/583 و ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ 0/34 و ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﺻﻼح ﺷﺪه 0/335 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.