خلاصة:
امروزه اصول اخلاقی و معنویت کارکنان در سازمان از مسائل مهم مدیران میباشد. درگذشته تصور بر این بود که حضور فیزیکی کارکنان در محیط کار بهتنهایی کافی است و نیازی به معنویت وجودی آنها نمیباشد. شهروندان بهعنوان افرادی که تشکیلدهنده اجتماعات مختلف بشری هستند امروزه کانون توجه همهکسانی هستند که میخواهند به نحوی در زندگی انسان نقش داشته باشند. بازرگانان، تجار، صاحبان صنایع، نویسندگان، روزنامهنگاران و مدیران بهطورکلی همه تولید گران حاضر در صحنه زندگی بشر، نیازمند توجه به دغدغههای ذهنی و مطالبات شهروندان هستند. امروزه افراد تمایل دارند که با هر سه بعد وجودی خود یعنی بعد فیزیکی، ذهنی و معنوی در محل کار حاضر شوند و لذا جداسازی زندگی کاری کارکنان از زندگی معنویشان امکانپذیر نبوده و حتی میتواند باعث کاهش روحیه آنها شود. در مطالعه حاضر سعی بر آن است تا ضمن تشریح معنویت و رفتارهای شهروندی سازمانی، ارتباط بین آنها تشریح گردد.
Today, the ethics and spirituality of employees in the organization are important issues of managers. In the past, it was thought that the physical presence of employees in the workplace alone was enough and there is no need for their spirituality. Citizens are the people who make up various human communities. Today, the focus of attention is everyone who wants to somehow contribute to human life. The powerful need citizenship for their legitimacy. Merchants, traders, industry owners, writers, journalists, and managers in general, all producers present on the stage of human life, need attention to the concerns and demands of citizens. Today, people tend to be present at all three dimensions of their physical, mental, and spiritual dimension in the workplace, and therefore it is not feasible to isolate employees' working lives from their spiritual life Therefore, the separation of employees' lives from their spiritual life is not feasible and can even reduce their morale.
ملخص الجهاز:
رفتار شهروند ي سازماني بهعنوان رفتاري خارج از نقش فرد در سازمان مي باشد اما در راستاي اعضا و اهداف سازماني مي باشد (ملك و 3 k"/>k"/>، 20 > معنویت در محیط کار یک تجربه ای از به هم پیوستن و حقیقت ما بین آنها در فرایندهای کارمیباشد که به وسیله حسن نیت فردی منجر به تشکیل مجموعه ای از فرهنگ سازمانی انگیزشی شده، مجسم شده به وسیله عمل متقابل و اتحاد و انسجام و نتیجه گیری در ارتقاء عملکرد کلی که در برتری سازمانی خلاصه شده است.
اين فرايند قادر است از لحاظ پديدارشناختي به رويدادها و تجارب فرد معنا و ارزش شخصي بيشتري بد 3 l"/>l"/>، 20 Emmons Zohar& Marshall Nasel 2-2- رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری است خردمندانه از روی بصیرت که همکاران، سرپرستان سازمان را یاری می کند.
میتروف و دنتون (۱۹۹۹) که پیشنهاد دهنده این ایده بودند، بیان کردند: از آنجا که بین ترجیحات، علائق و گرایش های افراد، تفاوت و تعارض های ز Bennett organ Marison Castro Markozy & Zin وجود دارد، معنویت به جای سطح فردی باید در سطح سازمانی و با در نظر گرفتن سازمان بهعنوان یک کل ترویج شود.
People Management, 6 (8), 55 Spirituality in the workplace and its relation with organizational citizenship behavior Omid Ahmadi1, Meysam Mansouri2 1- Ph. D Candidate of Public Administration, Department of Public Aministration, Islamic Azad University, Zahedan Branch, Zahedan, Iran.
Keywords: Spiritual Intelligence, Organizational Citizen Behavior, Hajj and Pilgrimage Organization.