طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) مقالة

مؤلف: نصیرزاده، مژده ؛ امیرنژاد، قنبر ؛ مکوندی، فواد ؛ کرراهی مقدم، سیروس ؛

مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی پاییز 1400 - شماره 50 ، ب (Ministry of Science/ISC (‎22 صفحة - من 151 إلی 172 )

الکلمات المفتاحية: مدیریت منابع انسانی پایدار صنعت نفت مدیریت سبز مدیریت زیست‌محیطی سازمان‌های دولتی. Sustainable Human Resources Management Oil Industry Environmental management Government organizations Green management طراحی مدل مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی سبز مدیران کارکنان سازمان پژوهش آزمون مؤلفه‌های توسعۀ

fa en

خلاصة:

مدیریت منابع انسانی سبز یکی از عناصر اصلی توسعۀ پایدار است. هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران بود. پژوهش از نوع توسعه‌‌ای و با روش آمیخته انجام شد. جامعۀ آماری ستاد وزارت نفت ایران و منطق گردآوری داده‌ها از نوع استقرا ـ قیاسی بود. مرحلۀ اول به روش دلفی و با ارائۀ پرسش‌نامه به 20 نفر خبره صورت گرفت که این افراد با نمونه‌‌گیری هدفمند انتخاب شدند. تعداد 11 بعد و 28 مولفه تایید شد. روایی پرسش‌نامه با تحلیل عاملی و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد. با آزمون تحلیل عاملی مرتبۀ اول و دوم، 28 مولفه و 84 شاخص تایید شد. چهار بعد سازمانی، چهار بعد انگیزشی و سه بعد فردی در طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز تایید شدند. همچنین، نتایج نشان داد جذب و استخدام سبز مهم‌ترین عامل در مدل مدیریت منایع انسانی سبز است

ملخص الجهاز:

همچنین ، سعی بر این است که برای اولین بار مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های دولتی ایران متناسب با بوم ایران ارائه شود. تحقیقات انجام شده در زمینۀ مدیریت منابع انسانی سبز نشان داده است کـه بـرای کسب اهداف محیطی باید مسائل زیست محیطی در سیاست های مختلف سـازمان ، ازجملـه شیوه های مدیریت منابع انسانی شامل جذب و استخدام ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکـرد و پاداش تعریـف و اجرایـی شـود (٢٠٠٨ ,Ordiz &Junquera &Brio ). در زیر توضیح مختصری از شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بیان شده است : استخدام و انتخاب سبز توجه به مسائل زیست محیطی در فرایند استخدام و جذب متقاضیان بالقوه در سازمان است (٢٠١٨ ,Guerci &Longoni, Luzzini ). در جدول ١ تعدادی از مدل های مستخرج از ادبیات پژوهش که ابعاد و مؤلفه هایی برای سنجش و اندازه گیری مدیریت منابع انسانی سبز ارائه داده اند، آورده شده است . در این پژوهش ابعاد و مؤلفه های مدیریت منابع انسانی سبز از ادبیات پژوهش و مدل های پیشین که در جدول ١ آمده است ، استخراج شد و سپس پرسش نامه ای با مقیاس لیکرت طراحی شد. در این قسمت از تحلیل برای تأیید یا رد ابعاد شناساییشده مدل مدیریت منابع انسانی سبز از آزمون تحلیل عاملی تأییدی مرتبۀ اول استفاده شده است . هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های دولتی ایران بوده است .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول