خلاصة:
نظام منابع انسانی یکی از منابع مزیت‌‌ساز در سازمان‌‌ها به شمار می‌‌آید که برای تبدیل‌شدن به منبعی بالفعل باید مورد ارزیابی مستمر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک برای شرکت‌‌های پتروشیمی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده کیفی و از نظر روند اجرا میدانی محسوب می‌‌شود. جامعۀ آماری مورد بررسی شامل خبرگان حوزۀ منابع انسانی بوده است. با استفاده از روش نمونه‌‌گیری هدفمند، 20 خبره از مدیران سازمانی و اساتید دانشگاه به شیوۀ گلوله برفی انتخاب شدند و شناسایی ابعاد و مولفه‌‌ای الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در سه مرحله انجام شد. داده‌‌های حاصل از اجرای دلفی با روش آزمون آماری توافق‌‌سنجی کندال تحلیل شده است. درنتیجۀ اجرای تکنیک دلفی، چهار بعد و 28 مولفه به منظور ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک شناسایی شد
The human resources system is a source of advantage in organizations that these resources must be continuously evaluated to become a real source of advantage. The aim of this study was to identify a model for evaluating the human resource management system with a strategic approach for petrochemical companies. In terms of purpose, this research is applied in terms of qualitative data and in terms of field implementation process. The statistical population includes experts in the field of human resources. Using purposive sampling method, 20 experts were selected by snowball method and the dimensions and components of the evaluation model of the human resources management system were identified in three stages. Data from Delphi implementation were analyzed by Kendall agreement statistical test method. As a result of Delphi implementation, four dimensions and 28 components were identified in order to evaluate the human resource management system with a strategic approach.
ملخص الجهاز:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک برای شرکت های پتروشیمی انجام شده است .
employee engagement ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک از چه ابعاد و مؤلفه هایی تشکیل شده است ؟ در سطح این ابعاد، اهمیت هرُ بعد به چه میزان است ؟ روش شناسی این پژوهش از منظر ماهیت و هدف ، پژوهشی کاربردی و از نظر داده ها پژوهشی کیفی است .
در این پژوهش به منظور شناسایی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی ، از روش دلفی استفاده شده است که ابزار مهمی برای پاسخ به سؤالاتی دربارٔە آینده است (١٩٩٩ ,Wright &Rowe ).
پس از تجزیه و تحلیل های صورت گرفته ، شاخص های مناسب به منظور الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک شناسایی شده است .
یافته های پژوهش جهت شناسایی الگویی همراه با مؤلفه ها و شاخص ها برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی، روش دلفی با ٢٠ خبره به منظور بررسی مدل مورد نظر پژوهشگر اجرا شد.
در دور اول دلفی، از خبرگان خواسته شد به پرسش نامه ای با سؤالات بسته و با توجه به دو گزینه تناسب و عدم تناسب به پرسش هایی پاسخ دهند که به منظور ارائۀ الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک طراحی شده است .
آنچه که با روش بیان شده مورد بررسی قرار گرفت ، ارائۀ الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک است .
(
, 
, 
)
