طراحی مدل عوامل حیاتی موفقیت در آموزش منابع انسانی مقالة

مؤلف: غلامی، ناصر ؛ رمضانیان فهندری، هادی ؛ مومنی مهموئی، حسین ؛ زیرک، مهدی ؛

آموزش و توسعه منابع انسانی زمستان 1401 - شماره 35 ، ب (Ministry of Science/ISC (‎29 صفحة - من 269 إلی 297 )

الکلمات المفتاحية: عوامل حیاتی موفقیت مدل‌یابی معادلات ساختاری آموزش منابع انسانی روش کدگذاری کارکنان آموزش برازش مدل مدیریت

fa en

خلاصة:

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل عوامل حیاتی موفقیت در آموزش منابع انسانی می باشد. تحقیق حاضر از حیث هدف از نوع تحقیقات کاربردی بوده و از نظر روش تحقیق از نوع آمیخته (مختلط) می باشد. از طرف دیگر نوع تحقیق بر حسب گردآوری داده¬ها از نوع میدانی می¬باشد. در بخش کیفی از مصاحبه جهت جمع اوری داده ها استفاده شد.از آنجا که در مرحله کیفی از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته استفاده شده، لذا به مننظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش کدگذاری سه مرحله‌ای استراوس و کوربین (1998) بهره گرفته شد. در مرحله دوم پژوهش و ساخت پرسشنامه، از روش کمّی به منظور آزمودن مدل پیشنهادی استفاده شده و در این مرحله از مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. جامعه آماری کارکنان شرکت بازرگانی دولتی ایران و ادارات تابعه به تعداد 2756 نفر بود. ضریب آلفای محاسبه شده برای پرسشنامه محقق ساخته برابر با 867/0 بوده که پایایی ابزار پژوهش را تایید می کند. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استباطی از تحلیل عاملی تاییدی با کمک نرم¬افزار lisrel 8.80 استفاده گردید. نتایج عوامل ﻋﻠّﯽ، زمینه ای، راهبردی، مداخله¬گر، ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎ و ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻮﺛﺮ بر موفقیت در آموزش منابع انسانی شرکت بازرگانی دولتی ایران را مشخص کرد. همچنین عوامل ﻣﺪاﺧﻠﻪ ﮔﺮ، زﻣﯿﻨﻪ اي، راﻫﺒﺮدی و ﻋﻠّﯽ بر موفقیت در آموزش منابع انسانی شرکت بازرگانی دولتی ایران تاثیر دارند.

ملخص الجهاز:

90 با توجه به جدول (٤) مقدار xdf محاسبه شده ١,٩٩ است ، وجود xdf کوچکتر از ٣ نشان دهنده برازش مناسب براي عوامل مداخله گر ميباشد همچنين جذر برآورد واريانس خطاي تقريب (RMSEA) مي - بايستي کمتر از ٠,٠٥ باشد که نتايج نشان داد اين مقدار برابر ٠,٠٦ است ، ميزان شاخص هاي CFI AGFI GFI و NFL نيز بايد بيشتر از ٩/. باشد که به ترتيب بالاتر از ميزان تعيين شده است ، بنابراين داده هاي اين پژوهش با ساختار عاملي اين پرسشنامه برازش مناسبي براي عوامل مداخله گر دارد جدول ٥:برازش نهايي عوامل علي نتيجه دامنه مورد قبول مقدار مجذور کاي قابل قبول 1. 90 با توجه به جدول (٦) مقدار xdf محاسبه شده ٢,١٦ است ، وجود xdf کوچکتر از ٣ نشان دهنده برازش مناسب براي عوامل زمينه اي مي باشد همچنين جذر برآورد واريانس خطاي تقريب (RMSEA) مي بايستي کمتر از ٠,٠٥ باشد که نتايج نشان داد اين مقدار برابر ٠,٠٦ است ، ميزان شاخص هاي CFI AGFI GFI و NFL نيز بايد بيشتر از ٩/. 90 1 با توجه به جدول (٨) مقدار xdf محاسبه شده ١,٥٦ است ، وجود xdf کوچکتر از ٣ نشان دهنده برازش مناسب براي پيامدها ميباشد همچنين جذر برآورد واريانس خطاي تقريب (RMSEA) مي - بايستي کمتر از ٠,٠٥ باشد که در نتايج نشان داد اين مقدار برابر ٠,٠٧ است ، ميزان شاخص هاي CFI AGFI GFI و NFL نيز بايد بيشتر از ٩/.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول