نقش عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی مدیران (مطالعه موردی: شرکت‌های پیمانکاری شهرداری اصفهان) مقالة

كاتب مسؤول: هاشمی مهابادی، ریحانه السادات ؛

مؤلف: شکرچی زاده، احمدرضا ؛ شکرچیان خوزستانی، محمد ؛

آموزش و توسعه منابع انسانی زمستان 1401 - شماره 35 التصنيف ب (Ministry of Science/ISC (‎22 صفحة - من 45 إلی 66 )

الکلمات المفتاحية: شهرداری اصفهان شرکت‌های پیمانکاری توانمندسازی مدیران عوامل حیاتی موفقیت. کارکنان اطلاعات

خلاصة:

نیروی انسانی توانمند یکی از مؤلفه‌های ورود سازمان‌ها به عرصه‌های پیچیده رقابت است. ازآنجایی‌که عوامل متعددی در توانمندسازی مدیران، نقش دارند. بررسی نقطه اشتراک این عوامل، عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی مدیران را شناسایی و آشکار می‌کند. توانمندسازی به‌عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌گردد؛ سازمان‌های توانمند ماحصل اندیشه مدیران توانمند است؛ ازاین‌رو، پژوهش حاضر باهدف شناسایی عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی مدیران شرکت‌های پیمانکاری شهرداری اصفهان، انجام‌شده است. پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی است که برای انجام آن از روش توصیفی (پیمایشی) استفاده‌شده است. جامعه آماری آن شامل مدیران شرکت‌های پیمانکاری شهرداری اصفهان بوده و حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران، 120 نفر برآورد شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته به روش دلفی و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از نرم‌افزار spss و شاخص‌های آمار توصیفی و نیز آزمون تی تک‌‌نمونه‌ای، بهره گرفته شد. عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی جامعه مخاطب، تأثیر دارد و در سطح بالاتر از متوسط (179/4) نقش دارند. نتایج این پژوهش نشان داد که شش عامل: انگیزش، آموزش، مهارت¬های مدیریتی، تمرکز بر توسعه منابع انسانی، تقویت آگاهی، تفکر تحلیلی، در موفقیت توانمندسازی مدیران نقش حیاتی دارند و نقش این عوامل، در سطح بالاتر از متوسط در توانمندسازی مدیران این شرکت‌ها، تأیید شد.

ملخص الجهاز:

نقش عوامل حياتي موفقيت در توانمندسازي مديران (مطالعه موردي: شرکت هاي پيمانکاري شهرداري اصفهان ) 1 ريحانه السادات هاشمي 2 احمدرضا شکرچي زاده 3 محمد شکرچيان خوزستاني (تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١١/٢٤؛ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٢/٣١) چکيده نيروي انساني توانمند يکي از مؤلفه هاي ورود سازمان ها به عرصه هاي پيچيده رقابت است . توانمندسازي به عنوان يکي از ابزارهاي سودمند ارتقاء کيفي کارکنان و افزايش اثربخشي سازماني تلقي مي گردد؛ سازمان هاي توانمند ماحصل انديشه مديران توانمند است ؛ ازاين رو، پژوهش حاضر باهدف شناسايي عوامل حياتي موفقيت در توانمندسازي مديران شرکت هاي پيمانکاري شهرداري اصفهان ، انجام شده است . ازاين رو و با توجه به اهميت مسئله ، پژوهش حاضر در راستاي تعيين ميزان نقش عوامل حياتي موفقيت در فرآيند توانمندسازي مديران شرکت هاي پيمانکاري شهرداري اصفهان ، انجام شده است . کانتر٣معتقد است که نه تنها عملکرد سازماني با توانمند ساختن ديگران ، بالا مي رود؛ بلکه بهره وري ملت ها نيز با افزايش سطح مهارت ها بالاتر مي رود، ولي عدم تمايل مديران به مشارکت دادن اعضا در قدرت سازمان و عدم باور آن ها به توانمندي کارکنان در انجام مناسب کارها را دو عامل اساسي در عدم موفقيت برنامه هاي توانمندسازي مي داند. جهت بررسي سؤال اصلي و سؤالات فرعي پژوهش ، از آزمون پارامتريک تي تک نمونه اي در سطح اطمينان ٩٥%، استفاده شد که در ادامه ، نتايج آن ارائه ميشود: يافته هاي استنباطي در پاسخ به سؤال اصلي: عوامل حياتي موفقيت در توانمندسازي مديران شرکت هاي پيمانکاري شهرداري اصفهان ، چه ميزان نقش دارد؟ جدول ٤.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول