خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی معلمان، انجام شد که به لحاظ هدف، کاربردی؛ از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر روش تحقیق، همبستگی بود. جامعه آماری، شامل کلیه معلمان زن و مرد آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان ساری در سال 1402 بود که به روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس تعداد 320 نفر انتخاب شدند و به پرسشنامه های پژوهش پاسخ دادند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظر متخصصان و صاحب نظران تایید شد و به روش ضریب آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی برابر 0/89، تعهد سازمانی برابر 0/91، رضایت شغلی برابر 0/87 و عملکرد شغلی برابر 0/90 محاسبه شد. در سطح اطمینان 95 درصد (0/05 = α)، یافته ها نشان داد رابطه مثبت معناداری بین رفتار شهروند سازمانی با عملکرد شغلی؛ بین تعهد سازمانی با عملکرد شغلی و بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی معلمان وجود دارد. از طرفی، سهم رفتار شهروند سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تبیین (پیش بینی) عملکرد شغلی معلمان متفاوت بود. به طوری که، سهم رفتار شهروند سازمانی در پیش بینی عملکرد شغلی معلمان بیشترین بود و در مراتب بعدی به ترتیب، تعهد سازمانی و رضایت شغلی قرار گرفت.
ملخص الجهاز:
در ارتباط با موضوع رابطه بین رفتار شهروند سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی، پژوهش هایی نیز منتشر شده است که به طور مستقیم و یا غیرمستقیم به این مطالعه ، اشاره داشته است .
یساول و اعلم دادمحمدی (١٣٩٨) نشان دادند رابطه مثبت معنیداری بین تعهد سازمانی و خرده مقیاس های آن (عاطفی، مستمر و هنجاری) با عملکرد شغلی معلمان وجود دارد.
لذا، با عنایت به موارد مطرح شده و با توجه به اهمیت منابع انسانی در بهبود شرایط کاری و ارتقاء بهره وری سازمان ها و کمبود پژوهش های کافی در میان معلمان آموزش و پرورش شهرستان ساری، پژوهش حاضر قصد دارد به این سؤال پاسخ دهد که آیا بین رفتار شهروند سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی معلمان رابطه وجود دارد؟ روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی و از نظر روش تحقیق ، تحقیق همبستگی میباشد که در آن ، مقدار همبستگی یا رابطه از طریق توزیع نمرات متغیرها تعیین میشود.
جدول ٣، نتایج آنالیز واریانس رگرسیونی جهت بررسی معناداری سهم رفتار شهروند سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیش بینی عملکرد شغلی معلمان را نشان میدهد.
بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروند سازمانی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی معلمان انجام شده است .
زیرا، در این پژوهش ها اشاره و تایید شده است که رفتار شهروند سازمانی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی معلمان در ارتباط بوده و بر آن تاثیر مثبت دارند.