خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری و رضایت شغلی با نقش میانجی استراتژی-
های منابع انسانی کارکنان ادرات امور مالیاتی در استان گلستان میباشد. روش تحقیق مورد
استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع تحقیقات همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل
کلیه کارکنان ادرات امور مالیاتی در استان گلستان به تعداد 600 نفر است. نمونه آماری متناسب با
تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 234 نفر و روش نمونهگیری تصادفی ساده
انتخاب شد. دادههای تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده
پرسشنامههای استاندارد میباشد. پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با
روش محتوایی مورد تایید قرار گرفتهاند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلیابی
معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین سبک
رهبری و رضایت شغلی با نقش میانجی استراتژیهای منابع انسانی کارکنان ادرات امور مالیاتی در
استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
نتايج نشان مي دهد بين سبک رهبري و رضايت شغلي با نقش ميانجي استراتژيهاي منابع انساني کارکنان ادرات امور مالياتي در استان گلستان رابطه معناداري وجود دارد.
با توجه به اهميت منابع انسانـي در سازمان ها در اين تحقيق بررسي رابطه بين سبک رهبري و رضايت شغلي با نقش ميانجي استراتژي هاي منابع انساني کارکنان ادرات امور مالياتي در استان گلستان پرداخته ميشود.
سوال اصلي اين پژوهش اين است که آيا بين سبک رهبري و رضايت شغلي با نقش ميانجي استراتژيهاي منابع انساني کارکنان ادارات امور مالياتي در استان گلستان رابطه معناداري وجود دارد ضرورت و اهميت تحقيق منابع انساني در سازمان هايي که به دورانديشي شهره اند از جايگاه رفيعي برخوردار است .
از اين رو اين تحقيق به دنبال بررسي رابطه بين سبک رهبري و رضايت شغلي با نقش ميانجي استراتژيهاي منابع انساني کارکنان ادارات امور مالياتي در استان گلستان مي باشد.
1 - Ulrich 5 164 فرضيه هاي تحقيق - بين سبک رهبري رفتار متقابل با استراتژيهاي منابع انساني کارکنان ادارات امور مالياتي در استان گلستان رابطه معناداري وجود دارد.
مدل مفهومي تحقيق هدف ما در اين پژوهش بررسي رابطه بين سبک رهبري و رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي استراتژيهاي منابع انساني کارکنان ادرات امور مالياتي در استان گلستان مي باشد.
فرضيه ٢: بين سبک رهبري تحول گرا با استراتژي هاي منابع انساني کارکنان ادارات امور مالياتي در استان گلستان رابطه معناداري وجود دارد.
يافته هاي پژوهش حاضر نشان مي دهد که نتايج فرضيه سوم حاکي از تاييد شدن رابطه بين دو متغير است ، در واقع ارتباط معناداري بين سبک رهبري کاريزماتيک با استراتژيهاي منابع انساني کارکنان ادرات امور مالياتي در استان گلستان وجود دارد.