ملخص الجهاز:
"فهرست فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی،سال اول،شماره 1،(پیاپی 1)،زمستان 1387 *متدولوژی تدوین و جاریسازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران دکتر سید محمد اعرابی/دکتر مرجان فیاضی 1 *طراحی و تبیین الگوی توسعهی منابع انسانی (استادان دانشگاه)مبتنی بر نگرش فطرتگرا و توسعهی ارتباطات چهارگانه دکتر برزو فرهی بوزنجانی/ دکتر حسن عابدی جعفری/ دکتر موسی مهدوی 19 *معرفی الگوی مدیریت منابعانسانی تحقیقات در یکی از سازمانهای نظامی دکتر ابو الفضل محمدی/دکتر احمد ورزشکار 51 *بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران دکتر محمد علی زکی 79 *طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاههای فرهنگی کشور دکتر علی نجاتبخش اصفهانی/ روح الله تولایی 105 *بررسی رضایت،انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکدهی نظامی دکتر احمد غضنفری/دکتر لطفعلی عابدی 149 *نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی دکتر علی شائمی/دکتر آرش شاهین/دکتر مهدی یزدانشناس 177 *ترجمه چکیده مقالهها به انگلیسی قاسم قنبری خانقاه 221 نمود که علی رغم همهی این تلاشها،سازوکار روشن و تعریفشدهای برای انعکاس دستآوردهای این پژوهشها،چه تحقیقاتی که در زمینه سرمایههای انسانی در بخش کسب و کار و یا در بخش نظامی و انتظامی انجام شده باشد وجود ندارد.
این دیدگاه به جنبهی انسانی توجه زیادی دارد و قصد دارد با ایجاد تغییرات بنیادی در ساختارها،انگارهها، ذهنیات و مبانی نگرش در مورد انسان،به پاس انسان بودن افراد جامعه یا کارکنان سازمان،تمامی زمینههای توانمندسازی را برای آنان فراهم سازد.
Humanist empowerment جدول 4-پارادایمهای توانمندسازی (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجهگیری:استراتژی توانمندسازی در بستر فرهنگی ایران توانمندسازی کارکنان،تکنیک جدیدی است که برای افزایش بهرهوری،از طریق افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و بالعکس مورد استفادهی مدیران قرار گرفته است."