زمستان 1394 - شماره 22 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science)
-
مؤلف : وطنخواه، احمد ؛ ظهوریان نادعلی، ایمان ؛
(26 صفحة - من 1 إلی 26 )
الکلمات المفتاحية:کارکنانتغییر سازمانیترجیحات فکریمدل ندهرمانآمادگی تغییر سازمانیاسآمادگیتغییرمیزان آمادگی
-
مؤلف : آقایی، رضا ؛ آقایی، میلاد ؛ آقایی، اصغر ؛
(22 صفحة - من 27 إلی 48 )
الکلمات المفتاحية:بهرهوریبهرهوری نیروی انسانیکارت امتیازی متوازنعوامل و معیارهاروش معادلات ساختاریکارکنانمدلسازمانمدیریتمعیارها
-
مؤلف : علامه، سید محسن ؛ اسلامی فارسانی، عباس ؛ مالکی، محمد ؛
(22 صفحة - من 49 إلی 70 )
الکلمات المفتاحية:کیفیت زندگی کاریدرگیری عاطفی- ذهنیکار معنیداردرگیری عاطفیسازمان
-
مؤلف : آرمان، مانی ؛ جوشقانی، حسن ؛
(24 صفحة - من 71 إلی 94 )
الکلمات المفتاحية:مدیریت منابع انسانیآسیبشناسی نظام منابع انسانیزمینههای مدیریت منابع انسانیفرایندهای منابع انسانیپیامدهای منابع انسانیکارکنانطراحیسازمانپژوهش
-
مؤلف : پورصادق، ناصر ؛ ذاکری قزاآنی، زهرا ؛
(22 صفحة - من 95 إلی 116 )
الکلمات المفتاحية:مدیریت جهادیاثربخشی سازمانرهبر معنویپیرو معنویزمینه معنویاسلامیمدل
-
مؤلف : باستان، مهدی ؛ احمدوند، علی محمد ؛
(24 صفحة - من 117 إلی 140 )
الکلمات المفتاحية:رویکرد سیستمیزنجیره جمعیتیپویاییشناسی سیستمافسران جزء پلیسکارکنانسیستمترکیب جمعیتیسناریوناجا
-
مؤلف : صفری، جلیل ؛ مهدی زاده، مهران ؛ عزیزی، علی رضا ؛
(26 صفحة - من 141 إلی 166 )
الکلمات المفتاحية:گزینش کارکنانمعیارهای اساسیرویکرد مفهومسازی بنیادی- دلفی فازیعملکردسازمانشایستگیروش دلفی فازیمدیریت
-
مؤلف : زارعی متین، حسن ؛ احمدی زهرانی، مریم ؛ امینی، علیرضا ؛ نیک مرام، سحر ؛
(24 صفحة - من 167 إلی 190 )
الکلمات المفتاحية:آوای کارکنان: رفتار رهبری اخلاقیآوای مطیعآوای نوعدوستانهآوای تدافعیرهبری اخلاقی
-
مؤلف : سرلک، محمد علی ؛ کشاورز، الهام ؛ کشاورز، آرزو ؛
(22 صفحة - من 191 إلی 212 )
الکلمات المفتاحية:بهرهوریFAHP: بانکداریبانکبهرهوری منابع انسانیکارکنانProductivity
-
مؤلف : میر احمدی، سید محمد رضا ؛ عطافر، علی ؛ کتابی، سعیده ؛
(22 صفحة - من 213 إلی 234 )
الکلمات المفتاحية:معیارهای ارزیابی عملکردمدیریت راهبردی منابع انسانیتحلیل سلسلهمراتبی فازیراهبردهای رقابتی پورترارزیابی عملکرد کارکناننظام ارزیابی عملکرد کارکنانارزیابی عملکردنظام ارزیابی عملکردراهبردیروش تحلیل سلسلهمراتبی فازیسازمان