خلاصة:
بیشترین عارضه را به مدیریت منابع انسانی وارد ساخته است.
ملخص الجهاز:
"سپس میانگین مربوط محاسبه گردید بدین ترتیب نمره به دست آمده برای هر متغیر(اعماز عوامل ساختاری،رفتاری و محیطی و همچنین زیرساختهای هر عامل) عددی بین یک تا 5 میباشد شاخصهای آماری مربوط به این متغیرها محاسبه شده است که نتایج آن در جداول ملاحظه میشود همچنین آزمون z به منظور مقایسه هر میانگین با حد متوسط(که دارای ارزش عددی برابر 3 است)به عمل آمده که نتایج آن نیز ارائه شده است.
نتایج بررسی در مورد مقایسه هریک از عوامل (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطوری که ملاحظه میشود کای دو محاسبه شده برابر 63/75 است که با درجه آزادی 2 در سطح اطمینان 99 درصد معنیدار است بدین ترتیب فرض صفر آماری مبنی بر عدم تفاوت بین عوامل ساختاری،رفتاری و محیطی رد و فرض مقابل آن پذیرفته میشود.
اولویتهای عارضههای شاخه رفتاری به شرح زیر میباشد: انگیزش و رضایت شغلی،رهبری،فرهنگ سازمانی،آموزش و بالندگی کارکنان باتوجه به میانگین رتبهها مشخص میگردد که کمترین رتبه مربوط به انگیزش و رضایت شغلی است این عارضه در مجموعه پاسخها اولویت اول را دارا میباشد 3-میانگین محاسبه شده برای عوامل زمینهای 9503 با انحراف معیار 45% است بدین ترتیب به نظر میرسد که به اعتقاد پاسخدهندگان عوامل زمینهای در حد متوسط و بالاتر است.
فرضیه چهارم:کای دو محاسبه شده برابر با 63 میباشد که با درجه آزادی 2 با سطح اطمینان 9% معنیدار است بدین ترتیب فرض صفر آماری مبنی بر عدم تفاوت بین عوامل ساختاری،رفتاری و محیطی در عملکرد مدیریت منابع انسانی رد و فرضیه مقابل آن پذیرفته میشود."