بررسی میزان تأثیر ساختار سازمانی ابعاد ساختاری بر توانمندسازی کارکنان بررسی موردی معاونت هزینه وزارت امور اقتصادی و دارایی مقالة

فرآیند مدیریت و توسعه بهار و تابستان 1389 - شماره 73 ISC (‎20 صفحة - من 63 إلی 82 )

الکلمات المفتاحية: نیروی انسانی توانمندسازی ساختار سازمانی ابعاد ساختاری وزارت دارایی

خلاصة:

در پژوهش حاضر، رابطه بین ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) و توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است و در آن از روش نمونه‌گیری تصادفی منظم استفاده شده است. جامعه آماری (600 نفر) همه کارکنان معاونت هزینه وزارت امور اقتصادی و دارایی را شامل می‌شود. ابزار جمع‌آوری اطلاعات نیز پرسشنامه (از نوع پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز) است. در پژوهش حاضر، ساختار سازمانی، متغیر مستقل و توانمندسازی، متغیر وابسته تعیین شد. متغیر ساختار سازمانی، سه متغیر فرعی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) را شامل می‌شود و متغیر توانمندسازی نیز با استفاده از چهار شاخص خوداثربخشی، مؤثر بودن، حق انتخاب و معنی‌داری مورد بررسی قرار می‌گیرد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها، از آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون t مستقل و آزمون (ANOVA) استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاضر نشان می‌دهند که میانگین توانمندی روانشناختی (3.84)، بیانگر توانمندی نسبتا بالا است. همچنین ضریب همبستگی نشان داد که بین ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) و توانمندسازی کارکنان در معاونت هزینه وزارت امور اقتصادی و دارایی، رابطه معنی‌داری وجود دارد.

ملخص الجهاز:

الگوی مفهومی پژوهش در پژوهش حاضر، برای بررسی میزان تأثیر ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) بر توانمندسازی کارکنان، از الگوی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی استفاده می‌شود که عبدالهی (1383) بر اساس مدل توانمندسازی کانگر و کاننگو (1988) طراحی کرده است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل (1): عوامل مؤثر بر توانمندسازی الگوی مفهومی اقتباس شده از الگوی اصلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل (2): الگوی مفهومی پژوهش بنابراین، طبق الگوی مفهومی پژوهش، فرضیه اصلی به شکل زیر بیان می‌شود: فرضیه اصلی: بین ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) و توانمندسازی کارکنان در معاونت هزینه وزارت دارایی، رابطه معنی‌داری وجود دارد. از آنجایی که در پژوهش حاضر از ابعاد ساختاری (شامل تمرکز، رسمیت و پیچیدگی) استفاده می‌شود که رابینز بیان کرده است، فرضیه‌های فرعی به شکل زیر تدوین می‌شوند: فرضیه فرعی اول: بین تمرکز و توانمندسازی کارکنان در معاونت هزینه وزارت دارایی، رابطه معنی‌داری وجود دارد. جدول (1): شاخص‌های توصیفی (به تصویر صفحه مراجعه شود) منبع: یافته‌های نگارنده به منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش، از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد: آزمون فرضیه فرعی اول: بین تمرکز و توانمندسازی کارکنان در معاونت هزینه وزارت دارایی، رابطه معنی‌داری وجود دارد. در بسیاری از پژوهش‌های مذکور، فقط یکی از ابعاد ساختار سازمانی و رابطه آن با میزان توانمندسازی کارکنان بررسی شده است، در حالی که در پژوهش حاضر، هر سه بعد ساختار سازمان مورد توجه قرار گرفته است. Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations ,Academy of management review.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول