خلاصة:
این مقاله، درصدد تبیین، آزمون و تحلیل الگوی ریاضی ایکوکانان (2007) بهمنظور بررسی احتمال ترک داوطلبانهی سازمان توسط کارکنان میباشد. در این الگو، فرض میشود که «احتمال ماندن یا ترک» سازمان (یعنی، E-(P.i) یا (-(P.i)1) ارتباط مثبتی با «تمایل به ترک» سازمان دارد. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی، پیمایشی و میدانی است. جامعهی مورد مطالعه، شامل کارکنان و مدیران مؤسسهی آموزش عالی علمیکاربردی جهاد کشاورزی است. در آزمون الگوی پیشنهادی، نتایج کاملا متفاوتی نسبت به فرضیات اولیه و تحقیقات مشابه خارجی بهدست آمد. بهعبارت دیگر، با اینکه کارکنان از ماندن در سازمان مورد مطاله راضی نبودند؛ ولی تمایل به ترک آن هم نداشتند که این نکته میتواند بهعنوان یک بعد جدید در توسعهی مدل بهخصوص در سازمانهای ایرانی مورد توجه محققان بعدی باشد؛ ضمن اینکه دلیل این نتیجهی متفاوت را باید در سایر عوامل مداخلهگر همچون وضعیت بازار کار و اشتغال در ایران جستوجو نمود.با اینحال، تبیین نحوهی محاسبهی عددی و کمی احتمال ماندن یا ترک خدمت کارکنان و پیشبینیپذیری آن که از طریق یک ابزار ساده در این مقاله فرموله شده است، امکان جدیدی را در اختیار مدیران و همچنین راهبردهای منابع انسانی سازمان قرار میدهد.
ملخص الجهاز:
"در حقیقت، این مدلها تمایل دارند برای این منظور از عوامل مشخصی مانند رضایت و تعهد استفاده کنند که این عوامل معمولا با March & Simon Price Mobley Rice, Hill & Trist ترک داوطلبانهی سازمان توسط کارکنان همبستگی دارند.
i) خروج داوطلبانه (احتمال ماندن در سازمان یا ترک سازمان)=f{E,P,i} همانطور که در گفته شد، برای اینکه جابهجایی داوطلبانه (ترک سازمان) اتفاق نیفتد، نیازهای کارمند، خواه نیازهای آشکار و بارز، خواه نیازهای پنهان و نهفته، باید در حد کافی توسط کارفرما برآورده شود که از لحاظ ریاضی دلالت بر معادلهی زیر دارد: (1) E = P (منافعی که یک کارمند از شغل خود بهدست میآورد یا نیازهایی که برطرف میشوند= مزایا و امکانات عرضهشده از سوی کارفرما) (2) بنابراین: E – P = 0 در ضمن، در محاسبه و برآورد نیازها و امیال کارمندان، باید روابط و نیازهای اجتماعیشان هم لحاظ شود؛ یعنی، نیازهای واقعی کارمندان از لحاظ ریاضی مضربی است که نیازهای روانی و اجتماعی آنها؛ یعنی (i) را نیز در برمیگیرد بهصورت: (3) R = P.
i)=1 خواهد بود و نتیجه بین صفر تا یک تغییر میکند که برای توضیح بیشتر میگوییم: باید توجه شود که در بخش مربوط به کارفرما (E) باید مقدار ثابت 1 در نظر گرفته شود؛ چرا که فرض بر این است که مزایا و منافع عرضهشده توسط کارفرما (E)، از زمان t0 تا 1t تحت شرایط ثابت قرار دارد؛ یعنی، بدون توجه به سطوح مختلف نیازها و خواستههای کارمند (P)، (E) بهطور یکسان بین همهی کارکنان توزیع میشود."