الموضوع (عدد المقال) |
---|
مدیریت 3 |
میان رشته ای 3 |
علوم تربیتی 1 |
لغة (عدد المقال) |
---|
Persian 7 |
-
1.
مؤلف : رضوی سعیدی، سیدرضا ؛
مجلة:مدیریت در دانشگاه اسلامی»پاییز و زمستان 1400، سال دهم - شماره 2 التصنيف ب (Ministry of Science/ISC (16 صفحة - من 325 إلی 340 )
الکلمات المفتاحية:دانشگاه آزاد اسلامیدانشگاه اسلامیشاخصهای دانشگاه اسلامیاسلامیدانشجویاندانشگاهشاخصهایشناسایی عوامل مؤثراسلامی شدن دانشگاهها
-
2.
مؤلف : رضوی سعیدی، سید رضا ؛
مجلة:آموزش و توسعه منابع انسانی»پاییز 1400 - شماره 30 التصنيف ب (Ministry of Science/ISC (25 صفحة - من 199 إلی 223 )
الکلمات المفتاحية:پیچیدگیشایستگی هاپیچیدگی ساختاریشایستگی های مدیرانسازمان های پیچیده
-
3.
مؤلف : رضوی سعیدی، سیدرضا ؛ اسحق تیموری، یلدا ؛ امینی، میثم ؛
مؤتمر:همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران»مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (8 صفحة - من 775 إلی 782 )
الکلمات المفتاحية:کارآفرینیکارآفرینی سازمانیمحیط سازمانیساختار سازمانیوضعیت موجود و مطلوبساختاریکارمدیریتپژوهش
-
4.
مؤلف : رضوی سعیدی، سیدرضا ؛
مجلة:آموزش عالی ایران»تابستان 1400 - شماره 50 التصنيف ج (Ministry of Science/ISC (23 صفحة - من 165 إلی 187 )
الکلمات المفتاحية:شایستگیشایستگی اخلاقیشایستگی شخصیتیشایستگی های اساتیدشایستگی علمیدانشمدلاساتیددانشگاهحرفهایشاخصاساتید دانشگاه
-
5.
مؤلف : رضوی سعیدی، سید رضا ؛
مجلة:آموزش و توسعه منابع انسانی»تابستان 1399 - شماره 25 ISC (25 صفحة - من 68 إلی 92 )
الکلمات المفتاحية:شهرداریمدیران میانیشایستگی مدیران
-
6.
مؤلف : پارسیا، بهادر ؛ نیک نیا، افروز ؛ رضوی سعیدی، سید رضا ؛
مؤتمر:کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی»مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی (13 صفحة - من 2595 إلی 2607 )
الکلمات المفتاحية:تصویر شرکتبرندارزش ویژه برندشهرت شرکتبانک ایران زمینمشتریبانکمشتریانمحصول
-
7.
مؤلف : رحمتی، محمدحسین ؛ رضوی سعیدی، سیدرضا ؛ شهبازی، میثم ؛ زارعی متین، حسن ؛
مجلة:مدیریت فرهنگ سازمانی»تابستان 1398، دوره هفدهم - شماره 2 التصنيف ب (Ministry of Science/ISC (20 صفحة - من 279 إلی 298 )
الکلمات المفتاحية:پیچیدگی محیطپیچیدگی ساختاریپیچیدگی فناوریپیچیدگی اطلاعاتیپیچیدگی سازمانی