Abstract:
هدف:هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی با استرس شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس می باشد. روش: تحقیق حاضر، به لحاظ هدف جزء تحقیقات توصیفی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان اداره جهاد کشاورزی استان فارس می باشند که تعداد آنها بالغ بر 350 نفر می باشد و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 186 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده استفاده گردیده. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه می باشد. یافته ها: یافته ها در خصوص وجود رابطه خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی با استرس شغلی حاکی از این بود که رابطه معنادار منفی وجود دارد.نتیجه گیری:- بین ابعاد رضایت شغلی و استرس شغلی رابطه معنادار و منفی وجود دارد.-بین ابعاد خلاقیت سازمانی و استرس شغلی رابطه معنادار و منفی وجود دارد.-رضایت شغلی پیش بینی کننده بهتری برای استرس شغلی می باشد.
Machine summary:
رابطه خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی با استرس شغلی در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس Relationship between Organizational Creativity, Job Satisfaction and Job Stress among the Employees of Agricultural Organization in Fars Province Ebadollah Ahmadi Islamic Azad University, Marvdasht branch Seyyed Javad Iraniyan Islamic Azad University, Marvdasht branch Masoumeh Parsa Nezhad Islamic Azad University, Marvdasht branch Email: m_parsaanejad@yahoo.
رضایت شغلی تعیین کننده بسیاری از متغیرهای سازمانی است و رابطه قوی و متقابل با استرس شغلی دارد به طور مثال هیپز و هالپین 5 (200 6 r"/>r"/>(2001)، 7 e"/>e"/>(2009)،میسر 8 n"/>n 9 Vroom"/>Vroom"/>(2000) دریافتند که عدم رضایت Intrinsic Content Factors Cherington Extrinsic Content Factors Gerinberg Hipps & Halpin Cooper Martine Misra & Mckean Vroom سازمان باعث بروز استرس شغلی در بین کارکنان میشود و علاوه بر این مطالعات متعدد نشانگر این مطلب بوده اند که خلاقیت سازمانی از عوامل مهم کاهش استرس شغلی میباشد، پژوهشهای بسیاری از جمله باربارا و کیمیا 1 (2003)، گرابنر 2 (2007)، سیادت وهمکاران(1386) نیز به این نتیجه رسیده اند.
Barbara Grabner استناد از مجله علمی –پژوهشی تازههای روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار* جدول1 پایایی مقیاس سنجش استرس شغلی مقیاس سنجش استرس شغلی, ضریب آلفا, تعداد سوالات, N , 81/0, 10, 40 2) آزمون کلامیتورنس برای سنجش خلاقیت پرسش نامه ای که برای سنجش خلاقیت مورد استفاده قرار میگیرد، آزمون کلامی تورنس میباشد که حاوی 60 سوال مشتمل بر سه گزینه است که خلاقیت را میسنجد (عابدی،1372).
نتايج آزمون همبستگي فوق بين متغير )خلاقیت سازمانی (و متغير)استرس شغلی) نشان مي دهد که بين اين دو متغير در سطح خطاي 05/.