Abstract:
هدف از پژوهش حاضر رابطه بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی با بیماری های جسمی در کارکنان اداره آموزش و پرورش مرودشت بود که از روش پژوهش همبستگی استفاده شد. جامعه ی آماری این پژوهش تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش مرودشت به تعداد 130 نفر بوده اند که به علت کوچک بودن مقدار حجم جامعه تمام افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند.جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، پرسشنامه استرس شغلی و مقیاس درجه بندی شدت بیماری های جسمی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش آماری رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که استرس شغلی تعداد و شدت بیماریهای جسمی ولی کیفیت زندگی کاری تنها شدت بیماریهای جسمی را پیش بینی می کند. بررسی نتایج بیانگر ضرورت توجه به بهبود کیفیت زندگی کاری در جهت کاهش استرس شغلی و بیماری های جسمی به خصوص در کارکنان اداره آموزش و پرورش می باشد.
Machine summary:
, , معصومه فلاحی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد واحد مرودشت سیامک سامانی استاد دانشگاه مرودشت چکیده 1 هدف از پژوهش حاضر رابطه بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی با بیماریهای جسمی در کارکنان اداره آموزش و پرورش مرودشت بود كه از روش پژوهش همبستگی استفاده شد.
بن نوردن راسل و همکاران 6 (2008) تحقیقی تحت عنوان " رابطه بین وضعیت کاری (تقاضای شغل، کنترل شغل و حمایت اجتماعی)، استرس، اضطراب و افسردگی و درک کردن کیفیت زندگی (سلامت جسمانی، روانشناسی تندرستی، روابط اجتماعی و Miller et al Lawler Laschinger Job Strain Lavls Bin Nordin Rusli, et al حالت محیط) " بررسی نمودند که یافتهها نشان میدهد که حمایت اجتماعی با کیفیت زندگی رابطه مستقیم و با افسردگی و استرس رابطه معکوس دارد.
ابزارهای جمع آوری دادهها جهت جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (1384)، پرسشنامه استرس شغلی(1977) و مقیاس درجه بندی شدت بیماریهای جسمی (1967) استفاده شد الف )پرسشنامه کیفیت زندگی کاری: توسط قاسم زاده (1384) اعتباريابي شده است كه این پرسشنامه حاوی 53 پرسش درج 5نمره اي(1- کاملا مخالفم، 2- مخالفم، 3- تاحدی موافقم، 4- موافقم، 5- کاملا موافقم) است که دارای هشت مولفه اصلی کیفیت زندگی کاری شامل:روابط انسانی در محیط کاری سوالات 1تا 11، امنیت شغلی سولات 12 تا 16، پیشرفت شغلی سوالات 17 تا 22، مشارکت سوالات 23 تا26، رعایت حقوق و منزلت انسانی سوالات 27 تا 30، توازن بین کار زندگی سوالات 31 تا 37، تعهد کاری سوالات 38 تا46، مسائل مالی و رفاهی 47 تا 50 مي باشد.