Abstract:
هدف:پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار (شامل: فرصت کنترل، فرصت استفاده از مهارت ها، اهداف بیرونی ایجاد شده، گوناگونی محیطی، وضوح محیط، دسترسی به پول،امنیت جسمانی، فرصت تماس با دیگران، مقام وجایگاه اجتماعی ارزشمند) با اعتماد سازمانی و رفتارهای ضد تولیدانجام شده است. روش:نوع پژوهش توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک شرکت تولیدی بودند که از میان آن ها تعداد 290 نفر به شیوه نمونه گیریطبقه ای در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های سلامت روانشناختی محیط کار (مهداد،1389)،اعتماد سازمانی (مورمن وهمکاران،1998) و رفتارهای ضد تولید (فاکس و اسپکتور، 2002) مورد استفاده قرار گرفتند. داده ها ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج:یافته ها نشان داد که، میان نه مولفه سلامت روانشناختی محیط کار با اعتماد سازمانیرابطه مثبت و معنادار (1p≤0/0)،بین ابعاد گوناگونی محیط با رفتار ضد تولید (p≤0/05) و بین دسترسی به پول و فرصت تماس با دیگران با رفتار ضد تولید(p≤0/01)رابطه منفی و معنا داری وجود داشته است. علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام سهم معنادار فرصت کنترل وفرصت تماس با دیگرانرا در پیش بینی اعتماد سازمانی و همچنین دسترسی به پول، فرصت کنترل وگوناگونی محیط را در پیش بینی رفتارهای ضد تولید نشان داد.در نتیجه می توان از طریق بهبود مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار، اعتماد سازمانی را افزایش و رفتارهای ضد تولید را کاهش داد.
Machine summary:
, , احسان عواطفی منفرد كارشناس ارشد روان شناسي صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان علي مهداد استاديار دانشكده علومتربيتي و روانشناسي دانشگاه آزاداسلامي واحد خوراسگان سید احمد میرجعفری استاديار دانشكده علومتربيتي و روانشناسي دانشگاه آزاداسلامي واحد ارسنجان طاهره رضایی مدرس دانشگاه آزاداسلامي واحد ارسنجان چكيده 1 هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مؤلفههاي سلامت روانشناختي محيط كار (شامل: فرصت كنترل، فرصت استفاده از مهارتها، اهداف بيروني ايجاد شده، گوناگوني محيطي، وضوح محيط، دسترسي به پول، امنيت جسماني، فرصت تماس با ديگران، مقام وجايگاه اجتماعي ارزشمند) با اعتماد سازمانی و رفتارهای ضد تولید انجام شده است.
بر اساس مرور مباني نظري و پژوهشي ارايه شده مي توان گفت كه وجود مؤلفههاي سلامت روانشناختي محيط كار و فراهم نمودن شرايط لازم براي تأمين اين مؤلفهها از طريق سازمان مي تواند احساس خوبی را در کارکنان ایجاد کرده و این نگرش مثبت نسبت به سازمان افزايش اعتماد سازمانی، کاهش رفتارهای ضد تولید و نهایتا افزایش بهره وری را در پی Vtn & Cameron Robinson & Bennet Sackett & Devore Dalal et al Fox & Spector Kelloway et al Shahnawaz & Juyal Marcus & Schuler Hoy & Miskel پژوهش حاضر، بررسی رابطه مؤلفههای سلامت روانشناختی محیط کار با اعتماد سازمانی و رفتارهای ضد تولید و پاسخ به این سوال است که آیا مولفههای سلامت روانشناختي محیط کار قادر به پیش بینی متغیرهای اعتماد سازمانی و رفتارهای ضد تولید میباشند؟ روش روش پژوهش، جامعه آماری و نمونه؛ پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي است كه در آن سلامت روانشناختی محیط کار به عنوان متغير پيش بين و اعتماد سازماني و رفتارهای ضد تولید به عنوان متغيرهای ملاك درنظر گرفته شده است.