Abstract:
محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی شناسایی علل و پیامدهای عجین شدن با شغل برای مدیران بسیار مهم است و یکی از اهداف غایی مدیریت رفتار سازمانی است؛ چرا که به عنوان یک بازخور، متغیر مهمی در جهت افزایش اثربخشی سازمان است. با توجه به اهمیت انگیزش درونی در عجین شدن با شغل، ضروری است که این مفهوم با یک نظریه انگیزشی همچون نظریه خود تعیین گری تبیین شود. این نظریه بیان می کند که محیط های کاری که اجازه برآورده شدن نیازهای روانی اساسی را می دهند، موجب تسهیل عجین شدن با شغل می شوند. تحقیقات بسیار کمی در رابطه با اثر برآورده شدن این نیازها بر عجین شدن با شغل در بین کارکنان انجام گرفته است و ضروری است که مطالعات بیشتری در این باره انجام پذیرد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی با استفاده از روشهای مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه تهران می باشند که 113 نفر از آنها به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که محیط های حامی استقلال، اثر معنی داری (6/0) بر برآورده شدن نیازهای روانی دارند. همچنین برآورده شدن نیازهای روانی اثر مستقیم معنی داری(54/0) بر عجین شدن با شغل دارند. علاوه برآن معنی داری اثر غیر مستقیم حمایت از استقلال بر عجین شدن با شغل (33/0) نیز نشانگر نقش واسطه ای برآوردن شدن نیازهای روانی در ارتباط بین این دو متغیر است
Machine summary:
محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران : نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی آرین قلی پور، ١ علی اصغری صارم ٢*، جواد امانی ساری بگلو٣ ١- دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ٢- کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران ٣- کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه تهران دریافت : ٩٠/١٢/١٩ پذیرش : ٩١/١٠/٣ چکیده شناسایی علل و پیامدهای عجین شدن با شغل برای مدیران بسیار مهم است و یکـی از اهـداف غـایی مدیریت رفتار سازمانی است ؛ چرا که به عنوان یک بازخور، متغیر مهمی در جهـت افـزایش اثربخشـی سازمان است .
علاوه بر آن معناداری اثر غیر مستقیم حمایت از استقلال بر عجین شدن با شغل (٠/٣٣) نیز نشانگر نقش واسطه ای برآوردن شـدن نیازهـای روانـی در ارتباط بین این دو متغیر است .
٤- محیط های حامی استقلال و نیازهای روانی براساس پژوهش های انجام شده میزان رضایت افـراد از بـرآورده شـدن نیازهـای روانـی اساسی تحت تأثیر حمایت محیط از اسـتقلال فـرد قـرار دارد [٢٠، صـص ٩٣٠-٩٤٢؛٢٣، صص ١٧٥-١٨٧؛٢٧، صص ٣٩-٥٦].
نتایج این پژوهش نشان داد که محیط های حامی استقلال در دانشگاه تهران اثر معناداری بـر برآورده شدن نیازهای روانی کارکنان در شغل خود دارد و ٣٦/٥ درصد از تغییرات ایـن متغیـر را پیش بینی می کند.
علاوه بر آن نتایج بیانگر آن است که متغیر وابسـته عجین شدن با شغل نیز همانند متغیر رضایت شغلی در پژوهش های [٢٠]؛ [٢٣] و [٢٧] تحت تأثیر میزان حمایت محیط از استقلال کارکنان دارد.
(
, 
, 
)
