Abstract:
Purpose: The aim of the current study is to determine the rate of job burnout and its effective factors amongst librarians of Ardabil public libraries. Methodology: The Maslach and Jackson burnout inventory were used to investigate the job burnout rate and its effective factors amongst all 51 public library employees (librarians and managers) from 5 public libraries in Ardabil. Descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data. Findings: Analysis of the data indicated that the rate of job burnout amongst the librarians of Ardabil public libraries for the two scales of frequency and intensity is at a low level. The rate of job burnout in terms of frequency and intensity in the aspects of emotional exhaustion، depersonalization and Personal Accomplishment is at a low level too، but the rate of job burnout in the area of involvement is medium on the frequency scale and high on the intensity scale. Originality/Value: This is one of the first research studies that endeavor to review effective factors of job burnout amongst Librarians.
Machine summary:
بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مؤثر بر آن در میان کتابداران کتابخانه های عمومی (مطالعۀ موردی : کتابخانه های عمومی شهرستان اردبیل ) محمدحسین بیگلو دانشیار گروه علوم کتابداری واطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز Bmohammad73@yahoo.
فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت ، کتابخانه های عمومی شهرستان اردبیل تحقیقات اطلاع رسانی وکتابخانه های عمومی Research on Information Science and Public Libraries فصلنامۀ علمی -پژوهشی The Quarterly Journal of Iran Public Libraries Foundation دورة ٢٠، شمارة ١، پیاپی ٧٦،بهار١٣٩٣ Vol. 20, No. 1, Successive No. 76 Spring 2014 ص ص ٥٣-٦٧ ٦٧-٥٣ .
شناسایی میزان فرسودگی شغلی کتابداران وعوامل مؤثر برآن می تواند اطلاعـات گرانبهـایی در خصوص برنامه ریـزی بـرای پیشـگیری ومقابلـه بـا فرسـودگی شـغلی دراختیـار مسـئولان نهـاد کتابخانه های عمومی قرار دهد تـا آنـان بتواننـد بـا اتخـاذ تصـمیمات مناسـب وپیـاده سـازی آن در کتابخانه های عمومی، محیطـی آرام ودور ازفشـار وتـنش بـرای کارکنـان کتابخانـه هـای عمـومی فراهم آورند.
هـدف اصـلی از پـژوهش حاضـر بررسـی میـزان فرسـودگی شـغلی و عوامـل مـؤثر بـر ایـن فرسودگی در بین کتابداران کتابخانه های عمومی شهر اردبیل در سال ١٣٩٠ می باشد.
پرسشنامۀ پژوهش حاضـر از سـه بخـش الـف ) سـؤال هـای مربـوط بـه اطلاعـات فـردی ب ) سؤال های مربوط به فرسودگی شغلی وج ) سؤال های مربوط به عوامل مؤثر بـر فرسـودگی شـغلی تشکیل شـده اسـت .
در بسیاری از پژوهش های مربـوط بـه فرسـودگی شـغلی چـه در خارج و چه در داخل کشور این ابزار مورد استفاده قرار گرفته است و بر اساس گـزارش هـای موجود اعتبارو پایایی آنها مورد تأیید متخصصان و صاحب نظران امر قـرار گرفتـه اسـت (عابـدی و دیگران ، ١٣٨٢).