Abstract:
هدف این پژوهش بررسی نقش فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر شجاعت اخلاقی حرفه ای کارمندان شرکت مخابرات شهر اصفهان بود. جامعه آماری پژوهش، همه کارمندان شرکت مخابرات اصفهان در سال 1389 بودند که از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 141 نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس های فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و شجاعت اخلاقی حرفه ای با پنج بعد: عامل اخلاقی، ارزش های متعدد، تحمل خطرات یا تهدیدها، فراتر رفتن از اطاعت، هدف اخلاقی استفاده شد. داده های حاصل از پرسش نامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی، تحلیل شد. نتایج نشان داد که فضیلت سازمانی با بعد ارزش های متعدد و رفتار شهروندی سازمانی با ابعاد: عامل اخلاقی، ارزش های متعدد، تحمل خطرات یا تهدیدها و فراتر رفتن از اطاعت، رابطه مثبت معنی داری دارد. هم چنین تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که فضیلت سازمانی، بعد فراتر رفتن از اطاعت و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد: عامل اخلاقی، ارزش های متعدد، تحمل خطرات یا تهدیدها و فراتر رفتن از اطاعت را پیش بینی می کند.
The aim of this study is to examine the role of organizational virtuousness and organizational citizenship behavior in employees’ professional moral courage. The Statistical population consisted of all employees in the Isfahan Tele Communication in 2011. From this population، 141 employees were selected using simple random sampling. Data was collected through administration of scales of organizational virtuousness، organizational citizenship behavior and professional moral courage with five dimensions including moral agency، multiple values، endures threat، going beyond compliance، moral goal. Data were analyzed with the use of Pearson’s correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Results showed that there were significant positive correlations between organizational virtuousness with multiple values، and organizational citizenship behavior with moral agency، multiple values، endures threats and going beyond compliance، Also، hierarchical regression analysis shows that، organizational virtuousness predicts goes beyond compliance and organizational citizenship behavior has predicted moral agency، multiple values، endures threats and going beyond compliance.
Machine summary:
"برای بررسی فرضیه اول پژوهش مبنی بر این که بین فضیلت سازمانی با شجاعت اخلاقی و ابعاد آن رابطه وجود دارد، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج آن در جدول (1) نشان داده شده است.
برای بررسی فرضیه دوم پژوهش مبنی بر این که بین رفتار شهروندی سازمانی با شجاعت اخلاقی و ابعاد آن رابطه وجود دارد نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج آن نیز در جدول (1) نشان داده شده است.
در این رگرسیون، در بلوک اول متغیرهای جمعیتشناختی و در بلوک دوم، متغیرهای اصلی یعنی فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وارد محاسبه شدهاند که در ادامه، نتایج برای هر یک از ابعاد شجاعت اخلاقی به صورت مجزا ارایه میشود: بر اساس نتایج، در متغیر عامل اخلاقی، الگوی رگرسیون (متغیر وابسته یا ملاک الگو: عامل اخلاقی، متغیر کنترل: ویژگیهای جمعیتشناختی و متغیرهای مستقل یا پیشبین الگو: فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی) از نظر آماری معنیدار است یعنی کل الگو که شامل هر دو بلوک متغیرهای کنترل و وابسته است، در پیشبینی عامل اخلاقی نقش دارد (001/0P<، 203/4 =F).
در رابطه با فرضیه سوم- مبنی بر این که با کنترل اثر احتمالی ویژگیهای جمعیتشناختی، میتوان به وسیله فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، شجاعت اخلاقی حرفهای را پیشبینی کرد- نتایج رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که فضیلت سازمانی، بعد فراتر رفتن از اطاعت و رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد عامل اخلاقی، ارزشهای متعدد، تحمل خطرات یا تهدیدها و فراتر رفتن از اطاعت را پیشبینی میکند."