Abstract:
رهبری یکی از مفاهیم مهم و پرچالش مدیریت است. سازمانها بدون داشتن یک رهبر کارآمد نمیتوانند به چشماندازها و اهدافی که مد نظر دارند، دست پیدا کنند. در این پژوهش تلاش شده است تا مهمترین عوامل مؤثر بر قصد و نیت رهبری شناسایی و در مدل مفهومی ارائه شود. قصد و نیت رهبری به معنای برنامهریزی فرد برای آینده خود است و اینکه تمایل دارد نقشهای رهبری را بر عهده بگیرد. مدل مفهومی پژوهش با بررسی مبانی نظری موضوع تدوین شد. دادهها با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس بین دانشجویان رشته مدیریت دانشگاههای دولتی شهر تهران توزیع و 845 پرسشنامه گردآوری شد. دادههای گردآوری شده با روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که شهرتطلبی، شبکههای اجتماعی، انگیزه رهبری و کارآمدی رهبری فرد بر قصد و نیت رهبری وی تأثیر مثبت و معناداری دارند. رؤیاپردازی، خطرپذیری، استقلال، اعتماد به نفس، حس کنجکاوی و هوش عاطفی از جمله متغیرهای دیگری بودند که تأثیر آنها بر قصد رهبری مورد تأیید قرار نگرفت.
Machine summary:
"علاوه بر شبکه هـای اجتمـاعی، برخـی پژوهشـگران بـه عـواملی دیگـر از جملـه عوامـ روان شناختی، کارآمدی و انگیزه فرد به عنوان عوامل مؤثر بر قصد و نیت رهبـری افـراد اشـاره داشتند؛ همچنین تعدادی پژوهشگران به موارد دیگری در شکل گیری قصد و نیت رهبری افراد اشاره داشتند که در ادامه به مرور پژوهش های این پژوهشگران پرداخته شده است .
در پژوهشی که توسط سبا١و همکاران (٢٠١٢) انجام شد، بیان گردید کـه عوامـل متعـددی مانند دیدگاه فرد نسبت به ساختار سازمانی، نوع رهبری و مدیریت سازمان ، وجود اعتماد بـین مدیران وکارکنان و پاداش اختصاص داده شده برای افراد در شکل دهی نگرش آنان نسـبت بـه کسب و کار و حرفه خود تأثیر دارد و این امر نیز به نوبه خود در شکل دهی قصد و نیت فـرد مؤثر است [١٥، صص ٣٧٢-٣٨٠].
٣- مدل مفهومی و فرضیه های پژوهش در این پژوهش تلاش شده است که با توجه به ادبیات نظری مدلی جامع که دربرگیرنـده متغیرهـای مورد اشاره باشد، ارائه شود که در برگیرنده عوامل روان شناختی (رؤیاپردازی، خطرپذیری، استقلال ، فعال بودن ، اعتماد به نفس ، حس کنجکاوی، شهرت طلبی و هوش عاطفی)، شـبکه هـای اجتمـاعی، انگیزه رهبری و کارآمدی رهبری باشد.
با توجه به نتایج به دست آمده میتوان دریافت علاوه بر انگیزه ها و تواناییهای درونی فـرد در ایفای نقش رهبری، شبکه های اجتماعی مانند خانواده ، محیط دانشگاهی، اساتید و دوسـتان فرد تأثیر مهمی بر شکل گیری قصد و نیت رهبری دارد، به ایـن معـا کـه اگـر بتـوان محیطـ مناسب را برای رشد و توسعه افراد برای برعهده گرفتن نقش های رهبری فراهم کرد، میتـوان در جهت داشتن رهبران کارآمد در محیط کار و سازمان ها گام برداشت که ایـن امـر منجـر بـه رشد و پیشرفت سازمان ها و فضای کاری در کل کشور خواهد شد."